Chuyên mục
Định hướng

Nhân viên không tôn trọng sếp? 5 lý do sếp phải biết

Trong môi trường làm việc tập thể, thường sẽ không tránh khỏi những vấn đề xảy ra giữa sếp và nhân viên khiến nhân viên không còn tôn trọng và tin tưởng cấp trên. Sếp hãy xem xét lại bản thân mình trước khi đổ lỗi cho nhân viên. Hãy tìm hiểu những lý do tại sao nhân viên lại không tôn trọng sếp và hãy cố gắng thay đổi trở thành một người lãnh đạo tốt thông qua bài viết bên dưới đây nhé.

Sếp không để nhân viên phát huy hết thế mạnh

Một trong những nguyên nhân khiến nhân viên không tôn trọng sếp là họ không để nhân viên phát huy hết thế mạnh có được. Đã là một người lãnh đạo thì việc đầu tiên là bạn phải tuyển dụng những nhân viên có tiềm năng, có năng lực làm việc. Sau đó, bạn phải tin tưởng họ và giao cho họ những công việc để họ chứng minh được năng lực của mình, bạn sẽ là người hướng dẫn chứ không phải là người thay nhân viên làm tất cả.

Sếp bác bỏ ý kiến đóng góp của nhân viên hay không tạo môi trường để cấp dưới phát huy mà kiềm hãm sự phát triển của họ, đây là những vấn đề dẫn đến mâu thuẫn giữa sếp và nhân viên. Nếu tình trạng này kéo dài thì nhân viên sẽ chẳng tôn trọng cấp trên và họ sẽ không bao giờ cống hiến và gắn bó lâu dài với công ty.

Sếp không biết lắng nghe nhân viên

Lắng nghe là một kỹ năng mà người lãnh đạo giỏi nhất định phải có. Lắng nghe không có nghĩa bạn chỉ nghe rồi bỏ qua. Lắng nghe là sếp phải nghe nhân viên trình bày những quan điểm, những ý kiến hay khó khăn trong công việc mà họ gặp phải. Bên cạnh đó, một người sếp giỏi sẽ luôn chia sẻ với nhân viên của mình. Kỹ năng lắng nghe nhân viên của mình không chỉ giúp những người lãnh đạo nhận được sự tôn trọng của họ, mà còn giúp nhân viên gắn bó và cống hiến lâu dài cho công ty.

Sếp chỉ trích và đổ lỗi cho cấp dưới

Hành động chỉ trích và đổ lỗi cho cấp dưới chứng tỏ bạn không phải là một người lãnh đạo tốt. Thay vì thế, bạn hãy thể hiện một thái độ công bằng và chịu trách nhiệm khi có những vấn đề xảy ra trong công việc. Bạn hãy nhận những phần lỗi về mình cho những việc làm dẫn đến sai lầm của bạn và cả nhân viên của mình . Bên cạnh đó, nếu được khen thưởng, đừng bao giờ nhận một mình mà hãy đề xuất toàn thể nhân viên cùng được khen thưởng. Vì nếu không có nhân viên giỏi thì một nhà lãnh đạo giỏi cũng không bao giờ làm tốt hết mọi việc.

Có những trường hợp, sếp luôn phó mặc những công việc khó cho nhân viên và bắt họ phải làm tốt thay vì cả hai cùng ngồi lại bàn bạc và đưa ra những hướng làm việc tốt nhất có thể. Đến khi họ không hoàn thành tốt thì luôn chỉ trích và đổ lỗi cho cấp dưới của mình. Như thế, nhân viên của bạn sẽ cảm thấy ức chế không làm tốt công việc, bỏ việc và thậm chí là nghỉ việc.

Sếp luôn trễ giờ

Là một nhà lãnh đạo không có nghĩa rằng bạn luôn cho phép mình trễ giờ với nhân viên. Là một người sếp bạn nhất định phải đúng giờ để nhân viên làm theo. Trong bất kỳ cuộc họp nào, sếp đừng bao giờ để nhân viên của mình chờ đợi, nếu trong những trường hợp bất khả kháng thì hãy thông báo cho nhân viên biết.

Sếp không công bằng với mọi nhân viên

Để trở thành một nhà lãnh đạo giỏi, bạn phải luôn công bằng với tất cả nhân viên của mình. Hãy khen thưởng khi nhân viên làm tốt công việc và phê bình kín đáo khi nhân viên mắc những sai sót. Đừng bao giờ thể hiện sự thiên vị với một cá nhân trong công ty. Hãy luôn sẵn sàng giúp đỡ nếu bất kỳ nhân viên nào của mình gặp khó khăn, công nhận mọi ý kiến đóng góp của cấp dưới.

Cho dù một công ty có sản phẩm tốt, dịch vụ tốt thế nào đi nữa thì yếu tố quan trọng nhất vẫn là con người, đó chính là nhân viên vận hành các công việc trong công ty. Chính vì thế một người lãnh đạo giỏi luôn biết cách khiến nhân viên của mình làm việc hiệu quả và gắn bó lâu dài với công ty. Một khi nhân viên có những hành động không tôn trọng lãnh đạo, trước hết sếp hãy xem xét lại bản thân và cấp dưới của mình. Hãy tôn trọng nhân viên rồi nhân viên sẽ tôn trọng lại bạn. Một nhà lãnh đạo giỏi không chỉ giỏi chuyên môn mà bạn hãy thể hiện cái tài trong nghệ thuật “thu phục” nhân viên của mình.

Chuyên mục
Định hướng

Salesman là gì? 4 kỹ năng mà người làm sale nhất định phải có

Sales là một bộ phận không thể thiếu trong các chiến lược thúc đẩy doanh số hoặc tiếp cận khách hàng tiềm năng. Vì vậy, ngày nay, các công ty đầu tư và đưa ra rất nhiều chính sách đào tạo nhân viên sales trở thành những người có kiến thức, kỹ năng lẫn đạo đức nghề nghiệp, để đóng góp vào cả quá trình phát triển của công ty. Vậy salesman là gì? Để trở thành một người sale giỏi thì cần có những kỹ năng gì?

Salesman là gì?

Salesman là những người bán hàng, có sự tiếp xúc trực tiếp và tương tác với khách hàng, nhằm thuyết phục và tư vấn khách hàng lựa chọn được một sản phẩm hoặc dịch vụ tốt. Bên cạnh đó, salesman còn là người giải quyết mọi thắc mắc của người mua hàng về sản phẩm. Sale là một bộ phận quan trọng của công ty nhằm thúc đẩy doanh số bán hàng và là một bộ mặt của cả doanh nghiệp.

Salesman cần trang bị những kỹ năng gì?

Kỹ năng chuyên môn về sản phẩm

Kỹ năng đầu tiên mà người làm sale cần phải có đó là kỹ năng chuyên môn về sản phẩm. Kỹ năng này đòi hỏi các bạn phải nắm bắt và hiểu rõ các kiến thức về sản phẩm từ cơ bản đến nâng cao. Thông thường, để tư vấn tốt một sản phẩm hay dịch vụ nào đó, nhân viên sales phải có sự trải nghiệm sử dụng của chính bản thân mình. Việc này giúp bạn sẽ có những cảm nhận rất riêng về sản phẩm, chứ không phải là những nhận xét hay lời nói chung chung mà ai cũng biết.

Kỹ năng thuyết phục

Thuyết phục có nghĩa là bạn xây dựng lòng tin ở khách hàng và khiến họ mua các sản phẩm của bạn. Để trở thành một người thuyết phục giỏi, trước hết bạn phải hiểu được tâm lý khách hàng. Hãy luôn đặt mình vào vị trí người mua để xem họ cần gì và muốn gì. Bạn phải biết khai thác những khía cạnh về sản phẩm mà khách hàng mong muốn biết, chứ không phải là nói lại những thứ đã có sẵn trên báo, tivi…mà ai cũng đọc được. Bạn hãy sử dụng những lời nói, những lý lẽ một cách chân thành để giao tiếp với khách hàng. Và giúp khách hàng hiểu được sản phẩm này là rất cần thiết và hữu ích trong cuộc sống ngày nay.

Thuyết phục tốt không chỉ ở lời nói mà còn được thể hiện qua cả cử chỉ, ánh mắt và nụ cười của nhân viên sales. Phải làm sao để khách hàng nghĩ bạn là một người bạn đang tư vấn và cho lời khuyên về sản phẩm chứ không phải là sự gượng ép để thuyết phục.

Kỹ năng lắng nghe

Là một nhân viên tư vấn bán hàng, nhiệm vụ của bạn không chỉ gói gọn trong lời nói mà còn phải biết học cách lắng nghe. Tất nhiên trước khi quyết định mua một sản phẩm nào đó, những thắc mắc của khách hàng về chất lượng, cách sử dụng…là điều không thể tránh khỏi. Đây là lúc bạn phải chứng tỏ mình là một nhân viên sale giỏi khi biết lắng nghe, hiểu và giải đáp mọi thắc mắc cho khách hàng.

Luôn lạc quan và không sợ bị từ chối

Một trong những vấn đề khó nhất mà người làm sale phải đối mặt và làm quen đó là sự từ chối của khách hàng. Việc từ chối là điều tất nhiên sẽ xảy ra, nhưng quan trọng bạn phải biết chấp nhận, lấy đó làm động lực và rút kinh nghiệm cho những lần tư vấn tiếp theo.

Nếu khách hàng nói “không”, bạn phải cần xem xét lại mình đã tư vấn sai ở đâu, tại sao chưa lấy được lòng tin mua hàng. Nếu như, bạn đã làm tốt mọi thứ, thì có lẽ việc từ chối là do chính khách hàng không có nhu cầu hoặc chưa cân nhắc kỹ trước khi mua sản phẩm.

Lạc quan luôn là một tính cách tốt mà bạn cần phải có khi tư vấn bán hàng. Phải luôn mỉm cười và vui vẻ với mọi người ngay cả khi họ từ chối mua sản phẩm của bạn, vì có thể nhờ vào sự thiện cảm đó khách hàng sẽ cân nhắc mua sản phẩm trong tương lai hoặc giới thiệu cho những người khác có nhu cầu sử dụng.  

Khi khách hàng đồng ý rút ví ra và trả cho bạn thì trước đó là cả một quá trình tư vấn bao gồm rất nhiều kỹ năng mà người làm sale phải có. Vì vậy, nếu muốn “theo đuổi” nghề sale, bạn phải là người có một hiểu biết rộng, thường xuyên trau dồi kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết phục. Đó cũng chính là con đường ngắn nhất để tạo thiện cảm đến với khách hàng và mang doanh số về cho công ty của bạn.

Chuyên mục
Định hướng

Hiệu ứng Akarasia là gì Làm thế nào để loại bỏ hiệu ứng Akarasia hiệu quả?

Nhiều người thường nhắc đến hiệu ứng Akarasia gắn liền với câu chuyện của của nhà văn nổi tiếng Victor Hugo như một ví dụ điển hình cho thoái quen trì hoãn của con người. Vậy bạn đã biết gì về câu chuyện này chưa?

Câu chuyện có nội dung như thế này:  thay vì dành thời gian vào việc viết sách, nhà văn Victor Hugo đã theo đuổi những công việc khác mà không tập trung hoàn toàn vào việc viết của mình. Chính vì vậy, nhà xuất bản của ông cảm thấy khó chịu vì ông liên tục trì hoãn thời gian nộp bài. Họ yêu cầu ông phải hoàn thành quyển sách vào tháng Hai năm 1831 (thời gian còn lại chưa tới 6 tháng)

Để có thể hoàn thành quyển sách đúng thời hạn Victor Hugo đã lập ra một chiến lược nhằm đánh bại sự trì hoãn của bản thân trong suốt thời gian qua. Ông gom hết toàn bộ quần áo đem ra khỏi phòng ngủ để bỏ vào rương lớn và khóa lại. Lúc này trên người ông không có gì ngoài một chiếc khăn choàng lớn. Khi đó ông không thể ra khỏi phòng và hòa vào nhập vào các cuộc gặp gỡ, vì vậy ông không bị xao nhẵng công việc viết lách nữa.

Chiến thuật của ông đã mang lại kết quả rất tốt. Ông đã chú tâm vào việc viết lách mỗi ngày và hoàn thành quyển sách The Hunchback of Notre Dame được xuất bản vào ngày 14 tháng 1 năm 1831, sớm hơn thời hạn 2 tuần. Một kết quả vô cùng thành công.

AKRASIA – Căn bệnh trì hoãn của nhân loại

Câu chuyện trên của nhà văn Victor Hugo không phải chỉ là  một câu chuyện kể đơn thuần mà đằng sau đó nói lên một trong những vấn đề tiêu cực của con người từ nhiều thế kỷ qua đó chính là “sự trì hoãn”.

Akrasia chính là trạng thái hành động mà không biết chắc rằng việc đó có nên làm hay không. Có nghĩa là bạn làm việc này dù biết mình nên làm việc khác, nó được gọi là sự trì hoãn hay thiếu tự chủ. Điều đó chính là yếu tố ngăn cản con người hoàn thành mục tiêu bản thân đúng hạn theo những dự định ban đầu.

Làm cách nào để bạn có thể thoát khỏi hiệu ứng akrasia một cách hiệu quả?

Dưới đây là 3 cách giúp bạn vượt qua hiệu ứng Akrasia, một cách nhanh chóng. Hãy bắt

tay vào việc thực hiện ngay bây giờ bạn nhé!

1. Ghi ra những mục tiêu cụ thể trước khi bắt tay vào làm việc

Nếu bạn không muốn rơi vào trường hợp như Victor Hugo phải tạo ra một ràng buộc cho bản thân mới có thể hoàn thành tốt công việc, thì ngay từ lúc bắt đầu nhận được công việc được giao hãy lên cho mình một kế hoạch cụ thể ghi rõ những điều bạn cần làm và dán chúng ở nơi dễ thấy nhất. Việc này nhằm mục đích nhắc nhở bạn không quên đi nhiệm vụ của mình cần phải làm tránh dẫn đến tình trạng “nước tới chân mới nhảy”.

2. Hạn chế sự tác động bên ngoài

Một trong những nguyên nhân chính khiến con người dễ rơi vào thói quen trì hoãn đó chính là bị tác động bởi những yếu tố bên ngoài. Tâm lý trì hoãn sẽ dần tăng lên nếu bạn không thoát được sự cám dỗ của những cuộc vui tư phía người thân hay bạn bè. Tuy bạn luôn tự nhắc nhở mình rằng chỉ dành một ít thời gian cho việc vui chơi giản trí nhưng khi thực sự hòa mình vào cuộc vui bạn sẽ quên đi mất suy nghĩ đó và để mọi việc sẽ để cảm xúc điều khiển.

3. Hãy nghĩ đến kết quả trước khi làm việc

Điều này nghe có vể thật tiêu cực nhưng nếu không muốn sự trì hoãn gây trở ngại cho quá trình làm việc bạn nên áp dụng cách làm này. Điều đầu tiên mà bạn cần nghĩ tới đó chính là “Nếu bạn không thoàn kịp tiến độ công việc được giao điều gì sẽ xảy ra?” “Hậu quả của việc đó khủng khiếp đến mức nào?”

Hãy cho bản thân nhìn thấy được kết quả xấu nhất có thể xảy ra trước khi bắt tay vào làm việc. Sự áp lực sẽ là điều khiến bạn mệt mỏi thật sự tuy nhiên nó lại có tác dụng thúc đẩy con người thực hiện công việc một cách nhanh chóng.

Những phương pháp chỉ có tác dụng giúp bạn hoàn thành được kế hoạch ở những giai đoạn đầu. Vấn đề còn lại nằm ở chỗ bạn thực hiện nó như thế nào và sự kiên trì của bạn có lớn hay không mà thôi. Hy vọng rằng, với những điều chúng tôi chia sẻ xoay quanh hiệu ứng Akarasia bạn sẽ rút ra được những bài học quý giá và tìm được phương pháp từ bỏ sự trì hoãn của bản thân.

Chuyên mục
Định hướng

Lười biếng là gì? Làm thế nào để thoát khỏi trạng thái lười biếng?

Chắc hẳn bất kỳ ai cũng trong chúng ta đều biết đến hai từ lười biếng, thậm chí hai từ này còn trở thành câu nói cửa miệng của nhiều người khi cảm thấy mệt mỏi trước những áp lực cuộc sống. Vậy bạn có biết ý nghĩa thật sự của sự “lười biếng là gì” hay chưa?

Cuốc sống hiện đại khiến con người bị cuốn vào vòng xoáy công việc với muôn nỗi lo toan, điều đó đã khiến nhiều người cảm thấy áp lực thật sự. Về lâu dài nếu trạng thái tinh thần này tiếp tục tiếp diễn sẽ gây nên sự chán nản và lười biếng trong công việc lẫn suy nghĩ. Nếu rơi vào tình trạng chán nản thường xuyên như thế này sẽ khiến con người dễ mắc phải các căn bệnh về mặt tâm lý, nặng hơn có thể làm tổn thương đến sức khỏe. Chính vì vậy, bạn không thể xem nhẹ vấn đề này một cách bình thường.

Bạn đã hiểu gì về hai từ “lười biếng”

Theo ý nghĩa chiết tự thì:

Lười: được hiểu là trạng thái không thích vận động, không thích hay không muốn vận động một cách nghiêm túc, thậm chí là không chịu cố gắng. Chúng ta thường ghép từ lười kèm với những động từ để chỉ rõ việc không chủ động trong một hoạt động nào đó, ví dụ như: Lười học, lười suy nghĩ, lười làm việc. Nghĩa của từ “lười” lấy nguyên mẫu từ biểu tượng của một loài động vật trong tự nhiên đó chính là con Lười.

Biếng: nếu từ lười được xem là một động từ thì từ “biếng” chính là tính từ bổ sung nghĩa cho từ “lười”. Nó chỉ sử dụng trong trường hợp chỉ một trạng thái tinh thần chán nản không muốn thực hiện bất kỳ hành động nào. Nguyên nhân chủ yếu dẫn đến vấn đề trên đó chính là sự mệt mỏi về thể xác lẫn tinh thần.

Tóm lại “Lười biếng” chính là trạng thái ngại vận động của một người. Họ không thích làm bất kỳ điều gì, hoặc làm gì cũng hờ hợt và luôn tỏ ra vè mệt mỏi và chán nản trong cách hành động lẫn thái độ làm việc. Lười biếng thể hiện sự tiêu cực của con người, và dĩ nhiên không một ai xem trọng những người có tư tưởng sống lười biếng cả.

Vậy làm thế nào để cải thiện tình trạng lười biếng của bản thân?

Điều này nghe có vẻ khó thực thi nếu chỉ nói mà không có hành động kèm theo, bởi vì phần lớn sự lười biếng đều bắt đầu từ trong suy nghĩ của con người khi phải đối mặt với những điều khiến họ cảm thấy không đủ khả năng thực hiện, hay dù có cố gắng thì kết quả cũng không như ý muốn. Chính vì vây, khi muốn giúp đỡ ai đó thoát khỏi sự chán nản và lười biếng của họ, bạn không nên áp đặt hay ép buộc họ phải thực hiện nghiêm túc một hành động nào đó. Bởi vì, cách làm này chỉ như giọt nước tràn ly khiến họ càng chán nản thêm mà thôi.

Cách khắc phục trạng thái lười biếng tốt nhất là tìm ra nguyên nhân vấn đề mà người đó đang gặp phải. Một số cách làm dưới đây có thể giúp bạn hay những người thân của bạn thoát khỏi vũng lầy của sự lười biếng mà bạn có thể tham khảo qua.

1. Gieo suy nghĩ – gặt hành động

Đừng nghĩ vấn đề sâu xa bắt nguồn từ những tác động bên ngoài cuộc sống như áp lực công việc từ phía công ty, hay gánh nặng tâm lý gia đình người thân khiến bạn trở nên lười biếng hơn. Mọi hành động đều bắt nguồn từ suy nghĩ của bạn mà thôi, vì thế khi có ý định buông xuôi hay bỏ cuộc bạn nên tự hỏi bản thân lý do vì sao lại bắt đầu công việc này. Khi có được một suy nghĩ đúng đắn chắc hẳn bạn sẽ biết cách để thoát khỏi sự lười biếng của bản thân tròn suốt thời gian qua.

2. Đừng nhìn vào người khác, hãy nhìn vào bản thân mình

Một trong những nguyên nhân khiến con người trở nên lười biếng hơn đó chính là luôn so sánh bản thân với người khác. Bạn nên nhớ mỗi người đều là một cá thể riêng biệt không ai giống ai, vì vậy nếu cứ mãi so sánh giữa mình và một người nào đó hoàn hảo hơn chắc chắn bạn sẽ không nhận lại được gì ngoài sự thất vọng là biến mình thành kẻ lười biếng trong cuộc sống. Lời khuyên cho bạn chỉ nên tập trung vào bản thân thật tốt, chắc rằng bạn sẽ tìm ra được thế mạnh của mình mà thôi.

3. Tạo động lực sống cho mình mỗi ngày

Những người thường xuyên rơi vào trạng thái lười biếng sẽ không dễ dàng tạo ra động lực sống tích cực cho bản thân. Chính vì vậy, họ luôn để sự lười biếng khống chế tư duy của mình. Muốn thoát khỏi tình trạng này, cách tốt nhất đó chính là tạo cho mình những mục tiêu cụ thể mỗi ngày. Đừng quá tham vọng khi đặt những mục tiêu quá lớn vượt xa năng lực bản thân, hãy chia nhỏ mục tiêu và thực hiện nó một cách nghiêm túc từng ngày sẽ giúp bạn dần thoát khỏi suy nghĩ lười biếng.

Mong rằng, với những chia sẻ của chúng tôi đã có thể giúp bạn nhìn nhận rõ hơn về câu hỏi “lười biếng là gì” và từ đó có thể tìm ra cách thoát khỏi sự lười biếng của bản thân một cách hiệu quả.

Chúc bạn thành công!

Chuyên mục
Định hướng

Con gái nên học ngành gì để dễ xin việc làm lương cao?

con-gai-nen-hoc-nganh-gi

Đối với hầu hết các bạn gái việc lựa chọn cho mình một ngành nghề để theo học là một quyết định vô cùng khó khăn trước thời buổi có quá nhiều sự lựa chọn như hiện nay. Vậy con gái nên học ngành gì để dễ xin việc lương cao lại mang tính ổn định lâu dài?

Vấn đề tìm kiếm một công việc phù hợp vừa đạt cả hai yếu tố về kinh tế lại có sự phát triển bền vững trong tương lai không chỉ là yêu cầu với nhiều bạn nữ mà nhìn chung tất cả mọi người trong xã hội đều mong muốn như thế. Tuy nhiên, trong bài viết này đây chúng ta sẽ tập trung vào vấn đề chính đó là “con gái nên học ngành gì để dễ xin việc lương cao?”

Dưới đây, là một số ngành nghề được nhiều bạn nữ lựa chọn hiện nay và được số đông cho rằng sau sẽ mang lại nguồn thu nhập cao hơn những ngành khác trong xã hội. Chúng ta hãy cùng tìm hiểu đó là những ngành nghề gì nhé!

1. Tiếp viên hàng không

Nhắc đến ngành hàng không nói chung và tiếp viên hàng không nói riêng chắc hẳn chúng ta đều nghĩ ngay sự sang trọng và đẳng cấp của nó. Đặc biệt, trong thời đại kinh tế Việt Nam đang ngày càng phát triển và hội nhập toàn cầu, việc các hãng hàng không quốc tế đang tập trung đầu tư vào thị trường ở nước ta ngày một nhiều hơn, điều đó chứng tỏ rằng số lượng tiếp viên hàng cũng theo đó à không ngừng gia tăng.

Theo thống kê của Vietnam Airline mức lương dành cho các tiếp viên hàng không hiện tại nằm ở mức từ 23 triệu. Đây là một mức lương đối với những người sống thành thị khá giả không phải là số tiền quá lớn, tuy nhiên đối với các bạn gái trẻ mức lương này được gọi là con số đáng mơ ước.

Ngoài công việc chính phục vụ trên những chuyến bay thì nghề tiếp viên hàng không còn còn giúp nhiều bạn nữ có thêm một số thu nhập khủng hằng tháng thông qua việc kinh doanh các mỹ phẩm xách tay từ nước ngoài. Hoặc có thể trở thành gương mặt đại diện cho những mẫu quảng cáo mỹ phẩm hay kinh doanh online cũng mang đến thu nhập không hề nhỏ.

Mặc dù có nhiều điều lợi ích từ công việc tiếp viên hàng không như thế nhưng để có thể trở thành một tiếp viên hàng không thật sự đòi hỏi bạn phải có rất nhiều yếu tố. Thứ nhất, bạn phải có một vẻ đẹp không chỉ dừng lại ở mức xinh mà còn thể hiện nên sự tinh tế và nét trưởng thành thật sự. Thứ hai, một trong những yếu tố không thể bỏ qua cho tất cả những ai đang muốn trở thành một tiếp viên hàng không đó chính là khả năng sử dụng thành thạo không chỉ tiếng Anh mà còn những ngôn ngữ của một số nước khác như tiếng Pháp, tiếng Trung hay tiếng Hàn…

Điều kiện thứ ba, đó chính là có khả năng chịu đựng áp lực công việc và một sức khở tốt để có thể làm tốt nhiệm vụ trong chuyến bay và thể hiện được nét đẹp trong văn hóa cư xử của người Việt Nam trước bạn bè thế giới. Tuy là một ngành nghề hot và luôn được nhiều bạn nữ trẻ mơ ước, thế nhưng để đạt được giấc mơ trở thành tiếp viên hàng không chuyên nghiệp không phải là một điều dễ dàng.

2. Ngành Giáo viên tiếng Anh hay Phiên dịch viên

Trong thời đại hiện nay, ngoại ngữ luôn là một môn học cần thiết đối với tất cả mọi người đặc biệt trong là các công ty doanh nghiệp đều đưa ra sự ưu tiên cho những ai có lợi thế về ngoại ngữ. Dựa vào nhu cầu thực tế đó, những năm gần đây số lượng các trung tâm Anh ngữ mở ra ngày một nhiều hơn. Điều đó chứng tỏ ngành giáo viên giảng dạy tiếng Anh luôn là một trong những ngành luôn cần dù bất kỳ thời điểm nào.

Hơn hết, mức lương của nó cũng không hề nhỏ ngoài công việc giảng dạy tại các trung tâm ngoại ngữ hay dạy online thì việc lựa chọn trở thành một phiên dịch viên cũng được xem là một quyết định đúng đắn. Nếu đặt cho mình một mục tiêu lớn hơn bạn có thể sẽ trở thành phiên dịch viên cho các Bộ – Ngành Chính phủ với một mức lương được tính bằng USD là điều hoàn toàn bình thường có thể xảy ra.

3. Ngành Y – Dược

Thật thiếu sót nếu như trong bài viết này chúng ta bỏ qua ngành Y – dược, vốn dĩ được xem là một trong những ngành nghề không thể thiếu đối với nhu cầu cấp bách của rất nhiều người dân Việt Nam. Đây cũng được xem là ngành dễ chuyển hướng sang nghề tay trái nhiều nhất. Ngoài việc khám bệnh chính tại các cơ quan nhà nước, bạn cũng có thể thể ký hợp đồng làm việc với các phòng khám tư nhân bên ngoài hay tư mở phòng khám riêng điều dễ dàng.

Bộ Y tế đã công bố cả nước phải bổ sung thêm 55.245 bác sĩ và 10.887 dược sĩ có trình độ Đại học, dựa theo kế hoạch phát triển nhân lực trong hệ thống khám chữa bệnh từ năm 2015- 2020.Điều đó đã chứng tỏ ngành Y- Dược đang rất cần số lượng nhân sự là vô cùng lớn.

Nghề này cũng được nhiều bạn nữ lựa chọn vì điều kiện làm việc thuận lợi không phải vất vả, cộng thêm yếu tố không cần phải chạy khắp nơi để tìm kiếm khách hàng. Họ chỉ cần ngồi đó và đợi bệnh nhân tìm đến mình mà thôi. Đó cũng là lý do vì sao chúng ta chỉ cần dạo quanh một con phố nhỏ đã thấy từ 2- 3 tiệm thuốc, phòng khám ở khắp mọi nơi để đáp ứng đủ cho nhu cầu khám chữa bệnh của người dân mọi lứa tuổi.

4. Ngành Marketing

Nhắc đến ngành Marketing chắc chắn chúng ta sẽ thấy được sự năng động và sự sáng tạo bùng nổ của nó mang lại không chỉ thị trường Việt Nam nói riêng mà là cả thế giới. Ngày nay, mọi thứ đều chỉ làm qua hệ thống online nên càng dễ dàng tạo điều kiên thuận lợi cho những nhân sự ngành Marketing làm việc.

Với vô số những công ty starup mọc lên như nấm hiện nay đều kinh doanh về lĩnh vực Marketing, bởi vì thời đại công nghệ 4.0 mọi người đều ứng dụng sức mạnh của nền tảng công nghệ thông tin và ứng dụng thông minh chính là bước khởi đầu vô cùng quy mô cho Marketing cụ thể Marketing Online phát triển.

Đối với nhiều bạn nữ yêu thích công việc tư duy sáng tạo và năng động phù hợp với xu thế phát triển của thời đại thì Marketing luôn là lựa chọn được ưu tiên mỗi khi vào nhưng đợt tuyển sinh Đại học. Nếu bạn cũng đang có khát khao dấn thân vào ngành nghề này, chắc chắn nó sẽ mang đến cho bạn nhiều điều kiện phát triển thuận lợi trong tương lai gần.

Nếu bạn muốn tham khảo mức lương cũng như nhu cầu tuyển dụng việc làm liên quan đến ngành Marketing có thể truy cập vào Careelink.vn để tìm kiếm cho mình số liệu cần thiết về ngành nghề đang được đánh giá là hot nhất hiện nay nhé!

5. Ngành Kế toán

Nhắc đến khối ngành kinh tế thì không thể bỏ qua ngành “kế toán”, với số lượng doanh nghiệp ngày càng nhiều như hiện nay họ luôn cần tuyển kế toán để phụ trách mảng tài chính của công ty là một trong những điều rất quan trọng. Chính vì thế, vị trí kế toán luôn được đăng tin tuyển dụng một cách thường xuyên.

Tại các trường đại học lớn của nước ta như Đại học Ngoại Thương, Đại học Kinh tế Quốc Dân hay đại học Kinh tế Thành Phố Hồ Chí Minh mỗi năm số lượng những bạn nữ đăng ký vào các ngành như kế toán với số lượng hồ sơ rất lớn. Nếu bạn muốn tìm một ngành nghề lương cao thì nên cân nhắc đến ngành kế toán đầu tiên.

Để tìm kiếm thêm nhiều cơ hội việc làm liên quan đến ngành Kế toán bạn có thể tìm hiểu qua Website Viectotnhat.com

6. Ngành Quản trị Du lịch – Khách sạn Nhà hàng

 Ngành Quảng trị du lịch – Khách sạn nhà hàng luôn luôn đứng trong top những ngành được các bạn trẻ đặc biệt là phái nữ đăng ký theo học rất lớn. Từ những mảng quản trị kinh doanh, điều hành, chăm sóc khách hàng đều thu hút được rất nhiều người đăng ký vì họ thấy được mức lương hấp dẫn tại cơ hội nghề nghiệp này.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đối tác là những tập đoàn lớn cộng thêm việc được đánh giá sao luôn là tiêu chí khiến những ai muốn tìm được công việc thể hiện được tất cả những loại kỹ năng của vào ngành nghê này để ứng tuyển. Đối với những khách sạn được đánh giá từ 3 sao trở lên mức thu nhập đó hơn con số 20 triệu mỗi tháng, nếu 5 sao chắc chắn bạn mức lương lên tới 50 triệu hay 100 triệu là chuyện vô cùng bình thường nếu đó là khách sạn hợp tác với nước ngoài.

Mỗi công việc luôn có những mức lương hấp dẫn khác nhau tuy nhiên kèm theo đó cũng có những khó khăn áp lực nhất định. Vì vậy để có thể đưa cho mình một lựa chọn chính xác ảnh hưởng đến cả tương lai về sau bạn nên suy nghĩ thật cẩn thận.

Cách tốt nhất để có thể đưa ra cho mình những lựa chọn chính xác, bạn nên thử tham khảo mức lương các ngành nghề trên các trang web tuyển dụng để đánh giá xem mức lương và nhu cầu tuyển dụng dành cho vị trí công việc đó có cao hay không.

Mong rằng với những chia sẻ của chúng tôi vừa rồi sẽ giúp cho bạn có cái nhìn khách quan hơn về lựa chọn cho mình những ngành nghề làm việc và học tập phù hợp với sở thích và năng lực của bản thân. Và giải quyết được hỏi “Con gái nên học ngành gì để dễ xin việc lương cao?” một cách dễ dàng. Chúc bạn thành công!

Chuyên mục
Định hướng

Tự đánh giá bản thân sau thời gian thử việc như thế nào?

Đối với những bạn sinh viên mới ra trường sẽ được thử việc trong một khoảng thời gian nhất định. Sau quá trình thử việc đó các ban lãnh đạo hay người quản lý của công ty sẽ có trách nhiệm giám sát và đánh giá tiến độ làm việc của bạn. Ngoài ra, bạn cũng có thể tự đánh giá bản thân sau thời gian thử việc thông qua những mẫu đơn cụ thể. Vậy bạn nên viết như thế nào để đảm bảo tính khách quan nhất.

Tự đánh giá bản thân sau thời gian thử việc chính là cách làm mà nhiều doanh nghiệp lớn ngày nay thường áp dụng với nhân sự mới. Điều đó giúp cho nhân viên có thể tự nhìn nhận lại quá trình làm việc của mình một cách chính xác, từ đó thu hẹp lại khoảng cáchgiữa kỳ vọng đã đặt ra ban đầu với thực tế công việc.

Tuy nhiên, đối với nhiều người việc tự đánh giá bản thân mình là một điều không hề dễ dàng, vì họ không biết làm thế nào để đưa ra những nhận xét về mình một cách trung thực nhất nhưng vẫn thể hiện được sự chuyên nghiệp và khả năng làm việc tích cực của mình. Nắm bắt tâm lý đó của nhiều người, trong bài viết này chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn một số bí quyết viết bản tự đánh giá tốt nhất có thể.

1. Hãy tự hào vì những điều mà bạn đã cống hiến

Tự hào ở đây khác hoàn toàn với việc bạn quá phô trương những thành tích đáng khen trong quá trình làm việc mà bạn đã đạt được. Chắc chắn không nhà quản lý nào muốn đọc toàn những lời tự tăng bốc bản thân của một nhân viên thực tập rằng nhờ có sự tham dự của bạn mới đem lại thành công cho dự án như thế.

Hãy nhớ rằng bạn phải khiêm tốn trước khi đánh giá mình quá cao. Điều bạn cần làm đó chính là tự hào một cách đúng lúc, đúng công việc và đúng người. Ví dụ, đối với nhân viên mới thực tập giống bạn, bạn hoàn toàn có thể tự tin nhấn mạnh vai trò của mình trong công việc nhưng khi trình bày nội dung tự đánh giá bản thân với những người quản lý bạn hãy nói rằng sự tự hào luôn kèm theo yếu tố khiêm tốn.

2. Đảm bảo tính trung thực

Mọi người đều đánh giá cao những người trung thực, với vị trí là một nhân viên thực tập bạn không có quyền được dối trá trong công việc. Vì điều đó sẽ thể hiện bạn là một người hoàn toàn không đáng tin tưởng nếu được trao cho các dự án lớn khi vào làm chính thức. Nếu trong quá trình làm việc bạn đã không hoàn thành tốt một khâu nào đó, thì hãy trình bày rõ cho họ biết lý do vì sao bạn lại gây nên sai lầm không đáng có này sẽ tốt hơn là viện một lý do không thể chấp nhận được để bao che cho sự thiếu sót của bản thân.

3. Đánh giá về cơ hội phát triển của bản thân

Ngoài việc đảm bảo hai yếu tố là trung thực và khiêm tốn việc mà bạn cần làm tiếp theo đó chính là đánh giá về cơ hội phát triển nghề nghiệp mà bạn cảm nhận được trong suốt thời gian thực tập vừa qua. Ví dụ môi trường làm việc có phù hợp với bạn hay không? Định hướng phát triển của công ty đặt ra cho bạn từ lúc ban đầu có đúng với sở trường và mong muốn của bạn hay không? Và điều quan trọng hơn hết đó là bạn có cảm nhận bản thân sẽ đồng hành cùng công ty trong suốt thời gian còn lại hay không?

Đây chính là cơ hội để bạn có thể trình bày nguyện vọng của mình với công ty một lần nữa, cũng như giúp nhà quản lý đánh giá về thái độ và tinh thần hợp tác làm việc của bạn với công ty một cách rõ ràng hơn. Ngoài những yếu tố đã kể trên, sau khi viết xong bản đánh giá của mình bạn nên xem xét lại liệu nó đảm bảo được những nội dung cần thiết hay tính chuyên nghiệp hay chưa.

Mong rằng với những điều mà chúng tôi đã chia sẻ trong bài viết này có thể giúp ích cho bạn trong quá trình tự đánh giá bản thân sau thời gian thử việc một cách tốt nhất để ghi lại những dấu ấn đẹp và thể hiện sự chăm chỉ và nỗ lực của bạn với công ty trong suốt thời gian qua.

Chúc bạn thành công!

Chuyên mục
Định hướng

Phụ cấp lương là gì? Những điều mà bạn cần biết về phụ cấp lương

Ngoài khoản tiền lương chính thức hằng tháng được nhận từ doanh nghiệp, người lao động sẽ được nhận được số tiền khác đó chính là phụ cấp lương. Vậy bạn đã biết phụ cấp lương là gì hay chưa?

Đối với những bạn trẻ mới bắt đầu đi làm họ thường quan tâm đến vấn đề mức lương cơ bản sẽ nhận được hàng tháng mà không quên đi khoản tiền phụ cấp lương kèm theo. Chính vì vậy, nếu không có những hiểu biết cơ bản về phụ cấp lương người lao động sẽ bị thiệt thòi trong quá trình làm việc. Vì vậy, trong bài viết này chúng tôi sẽ chia sẻ với các bạn những thông tin cơ bản về “phụ cấp lương là gì?” và những vấn đề liên quan trực tiếp đến phụ cấp lương để mọi người nắm rõ.

1. Phụ cấp lương là gì?

Phụ cấp lương được hiểu là khoảng tiền mà người sử dụng lao động trả thêm cho người lao động nhằm mục đích bù đắp những yếu tồ về điều kiện lao động, thời gian làm việc quá giờ hay công việc đòi hỏi tính phức tạp cao…chưa được đề cập đến trong hợp đồng lao động hoặc chưa được tính đầy đủ trong mức lương.

2. Những điều bạn cần biết về phụ cấp lương

Theo thông tư số 23/2015/TT – BLĐTBXH, quy định tại Điều số 3 chính thức có hiệu lực từ ngày 08/08/2015 đưa ra quy định cụ thể về phụ cấp lương và các điều khoản bổ sung như sau:

– Thứ nhất, bù đắp về yếu tố điều kiện lao động, khi người lao động phải làm việc với môi trường nặng nhọc, độc hại nguy hiểm hay đặc biệt độc hại, nguy hiểm.

– Thứ hai, bù đắp yếu tố công việc có tính chất phức tạp ví dụ như những công việc đòi hỏi thời gian đào tạo, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tính trách nhiệm cao gây ra ảnh hưởng nhất định đối với công việc khác, yêu cầu về thâm niên, kinh nghiệm cũng như kỹ năng làm việc, giao tiếp và sự phối hợp trong quá trình làm việc của người lao động.

– Thứ ba, bù đắp về các yếu tố sinh hoạt cho người lao động khi phải làm việc ở vùng xa xôi, hẻo lánh có nhiều khó khăn và điều kiện thời tiết khắc nghiệt, các vùng có chi phí sinh hoạt đắt đỏ, khó khăn trong việc tìm kiếm nhà ở, công việc không cố định buộc người làm việc phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc, vấn đề về nơi ở khác làm ảnh hưởng đến quá trình làm việc của người lao động gặp nhiều khó khăn.

– Thứ tư, bù đắp các yếu tố mục đích thu hút người lao động đến làm việc tại những thị trường mới, những vùng kinh tế mới; nghề, công việc kém hấp dẫn và vấn đề cung ứng của thị trường lao động còn nhiều hạn chế nhất định, khuyến khích người lao động làm việc tăng năng suất lao động, chất lượng lao động cao hơn đáp ứng đúng tiến độ công việc được giao.

3. Các khoản bổ sung khác

Các khoản bổ sung khác chính là mức thu nhập nằm ngoài mức lương cơ bản và mức phụ cấp lương liên quan đến việc thực hiện công việc hoặc các chức danh trong hợp đồng lao động. Theo Điều 103 Bộ Luật Lao động thì các khoản bổ sung khác sẽ không bao gồm tiền thưởng.

Hay tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ trong trường hợp người lao động có người thân qua đời, có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, các khoản dành cho người lao động gặp khó khăn khi bị chấn thương trong quá trình lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ khác không liên quan đến việc thực hiện công việc hoặc các chức danh trong hợp đồng lao động.

4. Các khoản hỗ trợ không đóng phí bảo hiểm xã hội

– Tiền thưởng theo quy định ở Điều 103 Bộ Luật lao động ban hành năm 2012

– Tiền ăn giữa ca của nhân viên

– Các khoản hỗ trợ phí di chuyển như tiền xăng, nhà ở, đi lại, nuôi con nhỏ, tiền giữ trẻ…

– Tiền hỗ trợ cho người lao động trong các trường hợp có người thân mất, hay kết hôn, hỗ trợ người lao động gặp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và cả các khoản tiền trợ cấp khác.

– Trợ cấp lương tháng thứ 13.

5. Các khoản phụ cấp lương sẽ phải đóng Bảo hiểm xã hội:

– Phụ cấp liên quan đến chức vụ, chức danh

– Phụ cấp trách nhiệm công việc

– Phụ cấp khi làm môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

– Phụ cấp thâm niên trong nghề

– Phụ cấp khu vực làm việc

– Phụ cấp lưu động

– Phụ cấp thu hút hay các loại phụ cấp có tính chất tương tự

Mong rằng với những thông tin mà chúng tôi đã cung cấp bạn đã có cái nhìn tổng quát hơn về phụ cấp lương và giải quyết được câu hỏi phụ cấp lương là gì một cách cụ thể nhất. Nhưng nếu bạn đang gặp vấn đề về phụ cấp lương hãy tìm hiểu nhiều hơn về nó hay tham khảo thông tin từ những luật sư chuyên nghiệp.

Chuyên mục
Định hướng

Nhà tuyển dụng không hồi âm bạn nên làm gì tiếp theo?

Đối với những ứng viên xin việc sau khi kết thúc một cuộc phỏng vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng, điều mà họ quan tâm nhất đó chính là một cuộc hồi âm của nhanh chóng từ phía công ty. Tuy nhiên, nếu qua một thời gian dài nhà tuyển dụng không hồi âm bạn phải làm sao?

Đây cũng là vấn đề mà nhiều người gặp phải và khiến họ cảm thấy bối rối vì không biết nên làm gì để có được sự phản hồi từ nhà tuyển dụng. Nhiều người vì đợi chờ quá lâu mà không nhận được kết quả, đã lựa chọn cho mình một hướng đi khác nhưng cũng có nhiều người không từ bỏ mà vẫn kiên trì đợi chờ thông tin. Nếu bạn rơi vào trường hợp đó, bạn sẽ giải quyết vấn đề như thế nào “kiên trì hay buông bỏ”.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn những biện pháp để có thể xử lý vấn đề này một cách nhanh chóng mà còn lấy được lòng nhà tuyển dụng bằng những kỹ năng ứng xử thông minh và không kém phần tinh tế trong đó.

Dành thời gian phân tích lại quá trình ứng tuyển của bản thân

Không phải chỉ vì chờ đợi quá lâu mà bạn lại nôn nóng gọi điện thoại trực tiếp cho bộ phận tuyển dụng để xác nhận kết quả từ họ, điều đó sẽ khiến bạn bị đánh giá là một người thiếu chuyên nghiệp và không có tính kiên nhẫn. Chính vì vậy, trước khi gọi điện thoại xác nhận thông tin bạn nên tập trung vào việc đánh giá lại bản thân có thật sự phù hợp với công việc này hay không?

Hãy ghi ra những nhược điểm của bạn trong quá trình phỏng vấn song song với những thế mạnh của bản thân đã thể hiện được. Sau đó, bạn hãy so sánh giữa ưu và nhược bạn đã thể hiện phần nào nhiều hơn trong quá trình trò chuyện với nhà tuyển dụng. Nếu bảng check list cho thấy quá nhiều hạn chế thì bạn nên hiểu rằng lý do bạn không nhận được hồi âm đó chính là bạn hoàn toàn không phù hợp với vị trí công việc mà họ đang tìm kiếm.

Nếu ngược lại bạn thể hiện rất tốt những gì nhà tuyển dụng đã hỏi thì bạn nên cân nhắc đến những khía cạnh khác như kỹ năng mềm, cách ăn mặc, thái độ và hành động trong quá trình chờ phỏng vấn…Nếu như tất cả mọi thứ đều ổn nhưng tới thời điểm này bạn vẫn chưa nhận được hồi âm thì bạn nên thực hiện phương án tiếp theo.

Gọi điện thoại hay gửi email trực tiếp cho nhà công ty

Nếu thời gian phỏng vấn cho đến hiện tại hơn một đến hai tháng bạn hoàn toàn có một lý do chính đáng cho việc gọi điện hay gửi email cho nhà tuyển dụng để xác định kết quả. Điều này là vô cùng cần thiết, vì nếu họ thật sự có quá nhiều việc cần xử lý mà quên mất việc phản hồi cho bạn thì đó là điều vô cùng đáng tiếc cho bạn.

Tuy nhiên, bạn cũng không nên nói thẳng vào vấn đề một cách trực tiếp, mọi việc phải thật khéo léo. Tốt nhất, bạn nên soạn cho mình một email hoàn chỉnh trình bày nguyện vọng của mình là mong nhận được sự phản hồi sớm từ họ, sau một đến hai ngày nếu không có email trả lời bạn hãy gọi điện thoại trực tiếp đến công ty để nhận kết quả. Đừng vì quá nóng vội mà thể hiện bản thân là người thiếu chuyên nghiệp.

Nhiều người nghĩ rằng nếu phải chờ đợi quá lâu mà không nhận được phản hồi thì tốt nhất là nên tìm kiếm công việc mới vì biết chắc rằng mình đã không trúng tuyển. Nhưng nếu bỏ thời gian để gọi một cú điện thoại xác nhận cũng không có gì là khó khăn, vì nó sẽ giúp bạn biết được thông tin chính xác. Ngoài ra, điều đó còn khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn là một người nghiêm túc trong công việc và xem trọng cơ hội làm việc này rất nhiều.

Gửi email cảm ơn chân thành

Nếu sau khi biết được kết quả chính xác, rằng bạn không phải là người thích hợp với vị trí mà học đang tìm kiếm. Đừng vội hụt hẫng hay tức giận, việc bạn cần làm đó chính là gửi một email cảm ơn chân thành đến nhà tuyển dụng vì họ đã giúp bạn có thêm những kinh nghiệm và kỹ năng phỏng vấn trong thời gian qua. Hãy ghi thêm trong email, nhờ quá trình phỏng vấn với họ mà bạn đã có thêm cho mình những động lực phát triển và hoàn thiện bản thân nhiều hơn, nếu có cơ hội mong rằng sẽ được hợp tác với họ lần nữa trong tương lai.

Chắc chắn, sau bức thư cảm ơn đó nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao kỹ năng của bạn hơn nhưng ứng viên khác rất nhiều. Điều đó không chỉ thể hiện phép lịch sự tối thiểu mà còn giúp bạn mở ra một cơ hội hơp tác làm việc với họ trong thời gian tới nếu có thể. Do đó, nếu nhà tuyển dụng không hồi âm bạn đừng quá nôn nóng trách mắng hãy thực hiện những bước trên để tìm được đáp án chính xác nhé!

Chuyên mục
Định hướng

Succession planning là gì? Làm thế nào để luân chuyển nhân sự hiệu quả?

Vấn đề quả trị nhân sự là một công việc không hề dễ dàng đặc biệt là đối với những người phụ trách bộ phận nhân sự của các doanh nghiệp lớn. Một trong những vấn đề khó khăn nhất về luân chuyển dòng nhân sự như thế nào cho hiệu quả, hay nói cách khác là succession planing hiệu quả. Vậy succession planing là gì?

Thuật ngữ succession planing đối với nhiều người không chuyên thường sẽ hiểu theo nghĩa văn tự tiếng Anh là “kế hoạch kế nhiệm” tuy nhiên đối với những người chuyên về bộ phận tuyển dụng câu hỏi “succession planing là gì” hoàn toàn mang một ý nghĩa khác. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích rõ cho bạn hiểu rõ vấn đề này một cách cụ thể nhất.

Succession planing là gì?

Succession planing có nghĩa là “kế hoạch kế nhiệm hoàn hảo” đó là quá trình xác định tìm ra những nhà lãnh đạo mới thay thế những nhà lãnh đạo cũ khi họ từ chức hoặc những trường hợp khó khăn như bệnh nặng hay qua đời, nghỉ hưu. Kế hoạch kế nhiệm này giúp những người có sẵn kinh nghiệm sẽ được nhiều lợi thế hơn hết vì họ có khả năng sẵn sàng đảm nhận vị trí này một cách phù hợp nhất.

Kế hoạch kế nhiệm này có thể được hiểu đơn giản là việc luân chuyển nhân sự, giữa những người rời đi và những người đủ năng lực để đảm nhận vị trí tương đương đó. Nhiều doanh nghiệp áp dụng việc luân chuyển dòng nhân sự như thế này để tận dụng nguồn nhân sự có sẵn vừa tiết kiệm thời gian và chi phí hơn là phải bỏ một số tiền lớn để thuê một nhân sự mới hoàn toàn.

Vậy làm thế nào để luân chuyển nhân sự một cách hiệu quả?

Phát hiện tiềm năng phát triển

Một người giữ vai trò tuyển dụng nhân sự chủ chốt phải hiểu rõ về thuật ngữ “Succession Planing”. Việc nắm bắt được tình hình công ty cũng như vai trò nhiệm vụ của từng nhân sự các phòng ban là việc vô cùng quan trọng. Bởi vì có một vấn đề xảy ra với bất kỳ một nhân viên nào họ cũng phải là người nắm rõ tình hình và tìm kiếm biện pháp khắc phục hay thay thế phù hợp. Chính vì vậy, kỹ năng quan sát để phát hiện nhân sự có tiềm năng phát triển là vô cùng cần thiết.

Phân biệt rõ hiệu quả và tiềm năng nhân viên

Một nhân viên xuất sắc về một lĩnh vực nào đó đóng góp vào thành tích đáng kể cho công ty chắc chắn sẽ được nằm trong danh sách khen thưởng hằng năm.

Tuy nhiên đó mới chỉ là hiệu quả công việc mà nhân viên đó đạt được còn về vấn đề tìm năng phát triển lại là một câu chuyện khác. Ví dụ như một người làm SALE vô cùng tốt mang về doanh thu hàng trăm triệu cho công ty mỗi tháng, với thành tích đáng khen mà anh ta đạt được công ty có ý định tạo điều kiện phát triển của anh ta nhiều hơn bằng cách đề bạc anh ấy lên làm trưởng phòng Marketing.

Tới giai đoạn này thì hiệu quả làm việc của anh ấy lại bị tuột dốc, vấn đề không phải là anh ta không có năng lực, điều cốt lỗi tạo nên sai lầm này nằm ở chỗ người thẩm định nhân sự. Nếu người phụ trách nhân sự không đủ kinh nghiệm để nhìn nhận tiềm năng phát triển xa hơn của một nhân viên sẽ dẫn đến trường hợp công việc của người này đem giao cho người khác.

Lời khuyên hữu ích cho vấn đề này chính là nên bỏ thời gian cân nhắc thật kỹ trước khi chọn một người không đủ chuyên môn ở lĩnh vực đang cần nhân sự kế thừa làm việc chỉ vì họ có thành tích tốt hay lâu năm kinh nghiệm. Sự kế thừa phải lựa chọn một người phù hợp sẽ tốt hơn là lựa chọn một người quá giỏi.

Lên kế hoạch đánh giá một cách cụ thể.

Đã là một nhân viên nhân sự chuyên nghiệp, bạn không thể làm mọi việc một cách quá đơn giản kiểu “chọn mặt gửi vàng” là được. Điều quan trọng để có thể đánh giá được người kế nhiệm hoàn hảo đó chính là có sự phân tích và thống kê hợp lý.

Quá trình này cần phải tham khảo những thành tích và hiệu quả làm việc của nhân viên đó. Tuy nhiên, như mục 2 đã nói nếu chỉ chăm chăm vào thành tích mà không cân nhắc đến yếu tố phù hợp sẽ dẫn đến tình trạng sai lầm, ngồi nhầm vị trí.

Các tiêu chí để đánh giá nhân sự kế nhiệm phải hết sức rõ ràng và cụ thể dựa trên thành tích, kinh nghiệm chuyên môn, kinh nghiệm thực tế, kỹ năng mềm và tư duy định hướng nghề nghiệp phù hợp với tiêu chí của công việc mới. Không chỉ vậy, để đưa ra đánh giá chính xác, các tiêu chí trong bảng đánh giá phải bao gồm hai phía giữa người đánh giá và người được đánh giá mới có được sự công tâm và chuẩn xác nhất. 

Hãy rõ ràng và công khai

Sự luân chuyển nhân sự trong những trường hợp cấp bách sẽ phụ thuộc vào con mắt nhìn người của nhà quản trị giỏi. Ngược lại những trường hợp không cần luân chuyển nhân sự gấp, nhà quản trị phải xem xét cẩn thận và đảm bảo yếu tố rõ ràng và công khai để không làm ảnh hưởng đến tâm lý làm việc và năng lực cống hiến của những người liên quan.

Dĩ nhiên, không phải bất kỳ ai cũng đươc đưa vào những trường hợp cần luân chuyển nhân sự để đánh giá và xem xét. Bởi vậy, trước khi công bố quyết định là ai sẽ là người ra đi hay ở lại các khâu chuẩn bị trước đó phải đảm bảo sự công bằng và rõ ràng tuyệt đối để không làm xáo trộn nội bộ nhân sự công ty.

Mong rằng với những gì chúng tôi chia sẻ phía trên đã có thể giúp bạn biết thêm nhiều khiến thúc bổ ích để giải quyết vấn đề của mình và đưa ra câu trả lời phù hợp cho thuật ngữ “Succession planing là gì?”

Chúc bạn thành công!

Chuyên mục
Định hướng

Tạo động lực làm việc cho bản thân như thế nào?

Bạn đang cảm thấy chán nản vì công việc quá nhiều áp lựa khiến bạn không còn tìm thấy sự đam mê hứng thú làm việc như những lúc ban đầu. Bạn muốn tạo động lực để làm việc được tốt cho bản thân được tốt hơn, tuy nhiên vẫn chưa tìm thấy phương pháp hiệu quả.

Đừng quá chán nản bỏ cuộc khi bạn chưa tìm ra những cách giải quyết đúng đắn. Hầu hết, những ai đi làm đều cảm thấy mệt mỏi khi phải đối mặt với quá nhiều nỗi áp lực. Đó là tâm lý chung của rất nhiều người, tuy nhiên nếu bạn muốn làm ở một vị trí cao đòi hỏi bạn càng phải là người xuất chúng hơn những người khác. Chính vì vậy, thay vì tự gieo thêm cho bản thân những suy nghĩ tiêu cực bạn hoàn toàn có thể tìm cách tạo động lực cho bản thân mỗi ngày bằng một số cách dưới đây:

Hãy nói Yes thay vì nói No

Một trong những rào cản lớn nhất khiến con người luôn phải chịu thất bại đó chính là luôn nói “Không” trong khi nếu cố gắng bạn hoàn toàn có thể. Do đó, nếu mỗi ngày bạn nói với bản thân rằng “Tôi không thể làm được việc này hay tôi không thể chịu đựng thêm áp lực nào nữa” chắc chắn sau một thời gian dài nó sẽ trở thành một thói quen và dù có bất kỳ chuyện gì xảy ra bạn luôn bỏ chạy trước và không dám quay đầu nhìn lại đó là việc gì.

Tư duy tích cực sẽ tạo ra những hành động tích cực, một người luôn cho mình một cơ hội cố gắng sẽ tốt hơn rất nhiều so với một người chỉ biết cuối mặt và trao cơ hội quý giá đó người khác. Một sự gật đầu dám thử thách đúng lúc sẽ xây dựng nên vô số những niềm tin khác nhau, trước tiên là sự tin tưởng vào bản thân mình.

Viết nên những câu chuyên tạo động lực cho bản thân

Nếu bạn không giỏi nói có thể viết ra những gì mình nghĩ, mỗi sáng trước khi bắt đầu làm việc hãy ghi ra những nỗi lo sợ của bạn sẽ xảy ra trong ngày hôm nay lên một mảnh giấy và dán nó vào vị trí bạn dễ nhìn thấy nhất. Sau đó, cách mỗi giờ sau khi bạn hãy nhìn vào nỗi sợ hãy đó của mình và nhấn mạnh rằng hôm nay bạn chắc chắn phải vượt qua nó.

Có một cách khác cũng hiệu quả không kém đó chính là viết nhật ký công việc. Bạn hãy ghi ra những điều cụ thể bạn sẽ làm được và chưa làm được trong ngay. Sau đó hãy kiểm tra tiến độ hoàn thành công viêc của bạn đạt bao nhiêu phần trăm rằng ngày hôm nay bạn đã tiến bộ hơn ngày hôm qua bao nhiêu. Từ đó bạn sẽ biết cách cải thiện những vấn đề đang thiếu sót và lấy cảm hứng từ những công việc bạn đã làm tốt để cố gắng nhiều hơn.

Hãy để người khác đánh giá

Cảm giác phải bị người khác đánh giá là điều không hề dễ dàng với bất kỳ ai tuy nhiên nếu bạn chịu được áp lực này bạn hoàn toàn có thể tiến bộ nhiều hơn rất nhiều. Thay vì đợi sếp đánh giá, bạn cũng có thể tìm kiếm sự đánh giá đó từ những cuộc họp nội bộ giữa những thành viên trong bộ phận với nhau.

Mỗi người luôn có một cách đánh giá và nhìn nhận vấn đề khác nhau, mặc dù lắng nghe để tiến bộ hơn nhưng bạn cũng cần phải biết chọn lọc những đánh giá hữu ích để hoàn thiện bản thân hơn nếu không muốn bị nhấn chìm trong những lời nhận xét chỉ trích vô bổ từ những người chưa thật sự tốt.

Luôn đặt mục tiêu to lớn

Những người bình thường sẽ suy nghĩ đến những lý do tại sao họ phải làm công việc này hay công việc kia một cách vô bổ như thế. Nhưng khi bạn đã đặt cho mình một mục tiêu to lớn tức là bạn đang muốn tìm cho một một giải pháp lẫn một động lực phát triển thật sự.

Giải pháp chính là tìm giúp bạn một suy nghĩ chính xác về những nỗ lực cố gắng của bạn trong thời gian qua, và động lực hướng bạn đến những mục tiêu to lớn hơn khi làm công việc này. Chính vì vậy, giải pháp và mục tiêu phải đi song song với nhau hỗ trợ con người tìm ra một động lực thúc đẩy sự hăng say trong công việc nhiều hơn.

Bất kỳ ai cũng có những lúc khó khăn muốn từ bỏ công việc, tuy nhiên nếu không suy xét cặn kẽ vấn đề để tìm ra hướng đi thích hợp tạo động lực làm việc cho bản thân, chắc chắn bạn sẽ không thể nào thành công trong công việc nào khác. Vì vậy, với những gì chúng tôi chia sẻ với bạn phía trên bạn hãy thử cân nhắc và thực hiện để cải thiện vấn đề bạn đang gặp phải và xây dựng cho bản thân những thành công to lớn hơn trong tương lai.