Sales là một bộ phận không thể thiếu trong các chiến lược thúc đẩy doanh số hoặc tiếp cận khách hàng tiềm năng. Vì vậy, ngày nay, các công ty đầu tư và đưa ra rất nhiều chính sách đào tạo nhân viên sales trở thành những người có kiến thức, kỹ năng lẫn đạo đức nghề nghiệp, để đóng góp vào cả quá trình phát triển của công ty. Vậy salesman là gì? Để trở thành một người sale giỏi thì cần có những kỹ năng gì?

Salesman là gì?

Salesman là những người bán hàng, có sự tiếp xúc trực tiếp và tương tác với khách hàng, nhằm thuyết phục và tư vấn khách hàng lựa chọn được một sản phẩm hoặc dịch vụ tốt. Bên cạnh đó, salesman còn là người giải quyết mọi thắc mắc của người mua hàng về sản phẩm. Sale là một bộ phận quan trọng của công ty nhằm thúc đẩy doanh số bán hàng và là một bộ mặt của cả doanh nghiệp.

Salesman cần trang bị những kỹ năng gì?

Kỹ năng chuyên môn về sản phẩm

Kỹ năng đầu tiên mà người làm sale cần phải có đó là kỹ năng chuyên môn về sản phẩm. Kỹ năng này đòi hỏi các bạn phải nắm bắt và hiểu rõ các kiến thức về sản phẩm từ cơ bản đến nâng cao. Thông thường, để tư vấn tốt một sản phẩm hay dịch vụ nào đó, nhân viên sales phải có sự trải nghiệm sử dụng của chính bản thân mình. Việc này giúp bạn sẽ có những cảm nhận rất riêng về sản phẩm, chứ không phải là những nhận xét hay lời nói chung chung mà ai cũng biết.

Kỹ năng thuyết phục

Thuyết phục có nghĩa là bạn xây dựng lòng tin ở khách hàng và khiến họ mua các sản phẩm của bạn. Để trở thành một người thuyết phục giỏi, trước hết bạn phải hiểu được tâm lý khách hàng. Hãy luôn đặt mình vào vị trí người mua để xem họ cần gì và muốn gì. Bạn phải biết khai thác những khía cạnh về sản phẩm mà khách hàng mong muốn biết, chứ không phải là nói lại những thứ đã có sẵn trên báo, tivi…mà ai cũng đọc được. Bạn hãy sử dụng những lời nói, những lý lẽ một cách chân thành để giao tiếp với khách hàng. Và giúp khách hàng hiểu được sản phẩm này là rất cần thiết và hữu ích trong cuộc sống ngày nay.

Thuyết phục tốt không chỉ ở lời nói mà còn được thể hiện qua cả cử chỉ, ánh mắt và nụ cười của nhân viên sales. Phải làm sao để khách hàng nghĩ bạn là một người bạn đang tư vấn và cho lời khuyên về sản phẩm chứ không phải là sự gượng ép để thuyết phục.

Kỹ năng lắng nghe

Là một nhân viên tư vấn bán hàng, nhiệm vụ của bạn không chỉ gói gọn trong lời nói mà còn phải biết học cách lắng nghe. Tất nhiên trước khi quyết định mua một sản phẩm nào đó, những thắc mắc của khách hàng về chất lượng, cách sử dụng…là điều không thể tránh khỏi. Đây là lúc bạn phải chứng tỏ mình là một nhân viên sale giỏi khi biết lắng nghe, hiểu và giải đáp mọi thắc mắc cho khách hàng.

Luôn lạc quan và không sợ bị từ chối

Một trong những vấn đề khó nhất mà người làm sale phải đối mặt và làm quen đó là sự từ chối của khách hàng. Việc từ chối là điều tất nhiên sẽ xảy ra, nhưng quan trọng bạn phải biết chấp nhận, lấy đó làm động lực và rút kinh nghiệm cho những lần tư vấn tiếp theo.

Nếu khách hàng nói “không”, bạn phải cần xem xét lại mình đã tư vấn sai ở đâu, tại sao chưa lấy được lòng tin mua hàng. Nếu như, bạn đã làm tốt mọi thứ, thì có lẽ việc từ chối là do chính khách hàng không có nhu cầu hoặc chưa cân nhắc kỹ trước khi mua sản phẩm.

Lạc quan luôn là một tính cách tốt mà bạn cần phải có khi tư vấn bán hàng. Phải luôn mỉm cười và vui vẻ với mọi người ngay cả khi họ từ chối mua sản phẩm của bạn, vì có thể nhờ vào sự thiện cảm đó khách hàng sẽ cân nhắc mua sản phẩm trong tương lai hoặc giới thiệu cho những người khác có nhu cầu sử dụng.  

Khi khách hàng đồng ý rút ví ra và trả cho bạn thì trước đó là cả một quá trình tư vấn bao gồm rất nhiều kỹ năng mà người làm sale phải có. Vì vậy, nếu muốn “theo đuổi” nghề sale, bạn phải là người có một hiểu biết rộng, thường xuyên trau dồi kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết phục. Đó cũng chính là con đường ngắn nhất để tạo thiện cảm đến với khách hàng và mang doanh số về cho công ty của bạn.

Nhiều người thường nhắc đến hiệu ứng Akarasia gắn liền với câu chuyện của của nhà văn nổi tiếng Victor Hugo như một ví dụ điển hình cho thoái quen trì hoãn của con người. Vậy bạn đã biết gì về câu chuyện này chưa?

Câu chuyện có nội dung như thế này:  thay vì dành thời gian vào việc viết sách, nhà văn Victor Hugo đã theo đuổi những công việc khác mà không tập trung hoàn toàn vào việc viết của mình. Chính vì vậy, nhà xuất bản của ông cảm thấy khó chịu vì ông liên tục trì hoãn thời gian nộp bài. Họ yêu cầu ông phải hoàn thành quyển sách vào tháng Hai năm 1831 (thời gian còn lại chưa tới 6 tháng)

Để có thể hoàn thành quyển sách đúng thời hạn Victor Hugo đã lập ra một chiến lược nhằm đánh bại sự trì hoãn của bản thân trong suốt thời gian qua. Ông gom hết toàn bộ quần áo đem ra khỏi phòng ngủ để bỏ vào rương lớn và khóa lại. Lúc này trên người ông không có gì ngoài một chiếc khăn choàng lớn. Khi đó ông không thể ra khỏi phòng và hòa vào nhập vào các cuộc gặp gỡ, vì vậy ông không bị xao nhẵng công việc viết lách nữa.

Chiến thuật của ông đã mang lại kết quả rất tốt. Ông đã chú tâm vào việc viết lách mỗi ngày và hoàn thành quyển sách The Hunchback of Notre Dame được xuất bản vào ngày 14 tháng 1 năm 1831, sớm hơn thời hạn 2 tuần. Một kết quả vô cùng thành công.

AKRASIA – Căn bệnh trì hoãn của nhân loại

Câu chuyện trên của nhà văn Victor Hugo không phải chỉ là  một câu chuyện kể đơn thuần mà đằng sau đó nói lên một trong những vấn đề tiêu cực của con người từ nhiều thế kỷ qua đó chính là “sự trì hoãn”.

Akrasia chính là trạng thái hành động mà không biết chắc rằng việc đó có nên làm hay không. Có nghĩa là bạn làm việc này dù biết mình nên làm việc khác, nó được gọi là sự trì hoãn hay thiếu tự chủ. Điều đó chính là yếu tố ngăn cản con người hoàn thành mục tiêu bản thân đúng hạn theo những dự định ban đầu.

Làm cách nào để bạn có thể thoát khỏi hiệu ứng akrasia một cách hiệu quả?

Dưới đây là 3 cách giúp bạn vượt qua hiệu ứng Akrasia, một cách nhanh chóng. Hãy bắt

tay vào việc thực hiện ngay bây giờ bạn nhé!

1. Ghi ra những mục tiêu cụ thể trước khi bắt tay vào làm việc

Nếu bạn không muốn rơi vào trường hợp như Victor Hugo phải tạo ra một ràng buộc cho bản thân mới có thể hoàn thành tốt công việc, thì ngay từ lúc bắt đầu nhận được công việc được giao hãy lên cho mình một kế hoạch cụ thể ghi rõ những điều bạn cần làm và dán chúng ở nơi dễ thấy nhất. Việc này nhằm mục đích nhắc nhở bạn không quên đi nhiệm vụ của mình cần phải làm tránh dẫn đến tình trạng “nước tới chân mới nhảy”.

2. Hạn chế sự tác động bên ngoài

Một trong những nguyên nhân chính khiến con người dễ rơi vào thói quen trì hoãn đó chính là bị tác động bởi những yếu tố bên ngoài. Tâm lý trì hoãn sẽ dần tăng lên nếu bạn không thoát được sự cám dỗ của những cuộc vui tư phía người thân hay bạn bè. Tuy bạn luôn tự nhắc nhở mình rằng chỉ dành một ít thời gian cho việc vui chơi giản trí nhưng khi thực sự hòa mình vào cuộc vui bạn sẽ quên đi mất suy nghĩ đó và để mọi việc sẽ để cảm xúc điều khiển.

3. Hãy nghĩ đến kết quả trước khi làm việc

Điều này nghe có vể thật tiêu cực nhưng nếu không muốn sự trì hoãn gây trở ngại cho quá trình làm việc bạn nên áp dụng cách làm này. Điều đầu tiên mà bạn cần nghĩ tới đó chính là “Nếu bạn không thoàn kịp tiến độ công việc được giao điều gì sẽ xảy ra?” “Hậu quả của việc đó khủng khiếp đến mức nào?”

Hãy cho bản thân nhìn thấy được kết quả xấu nhất có thể xảy ra trước khi bắt tay vào làm việc. Sự áp lực sẽ là điều khiến bạn mệt mỏi thật sự tuy nhiên nó lại có tác dụng thúc đẩy con người thực hiện công việc một cách nhanh chóng.

Những phương pháp chỉ có tác dụng giúp bạn hoàn thành được kế hoạch ở những giai đoạn đầu. Vấn đề còn lại nằm ở chỗ bạn thực hiện nó như thế nào và sự kiên trì của bạn có lớn hay không mà thôi. Hy vọng rằng, với những điều chúng tôi chia sẻ xoay quanh hiệu ứng Akarasia bạn sẽ rút ra được những bài học quý giá và tìm được phương pháp từ bỏ sự trì hoãn của bản thân.

Chắc hẳn bất kỳ ai cũng trong chúng ta đều biết đến hai từ lười biếng, thậm chí hai từ này còn trở thành câu nói cửa miệng của nhiều người khi cảm thấy mệt mỏi trước những áp lực cuộc sống. Vậy bạn có biết ý nghĩa thật sự của sự “lười biếng là gì” hay chưa?

Cuốc sống hiện đại khiến con người bị cuốn vào vòng xoáy công việc với muôn nỗi lo toan, điều đó đã khiến nhiều người cảm thấy áp lực thật sự. Về lâu dài nếu trạng thái tinh thần này tiếp tục tiếp diễn sẽ gây nên sự chán nản và lười biếng trong công việc lẫn suy nghĩ. Nếu rơi vào tình trạng chán nản thường xuyên như thế này sẽ khiến con người dễ mắc phải các căn bệnh về mặt tâm lý, nặng hơn có thể làm tổn thương đến sức khỏe. Chính vì vậy, bạn không thể xem nhẹ vấn đề này một cách bình thường.

Bạn đã hiểu gì về hai từ “lười biếng”

Theo ý nghĩa chiết tự thì:

Lười: được hiểu là trạng thái không thích vận động, không thích hay không muốn vận động một cách nghiêm túc, thậm chí là không chịu cố gắng. Chúng ta thường ghép từ lười kèm với những động từ để chỉ rõ việc không chủ động trong một hoạt động nào đó, ví dụ như: Lười học, lười suy nghĩ, lười làm việc. Nghĩa của từ “lười” lấy nguyên mẫu từ biểu tượng của một loài động vật trong tự nhiên đó chính là con Lười.

Biếng: nếu từ lười được xem là một động từ thì từ “biếng” chính là tính từ bổ sung nghĩa cho từ “lười”. Nó chỉ sử dụng trong trường hợp chỉ một trạng thái tinh thần chán nản không muốn thực hiện bất kỳ hành động nào. Nguyên nhân chủ yếu dẫn đến vấn đề trên đó chính là sự mệt mỏi về thể xác lẫn tinh thần.

Tóm lại “Lười biếng” chính là trạng thái ngại vận động của một người. Họ không thích làm bất kỳ điều gì, hoặc làm gì cũng hờ hợt và luôn tỏ ra vè mệt mỏi và chán nản trong cách hành động lẫn thái độ làm việc. Lười biếng thể hiện sự tiêu cực của con người, và dĩ nhiên không một ai xem trọng những người có tư tưởng sống lười biếng cả.

Vậy làm thế nào để cải thiện tình trạng lười biếng của bản thân?

Điều này nghe có vẻ khó thực thi nếu chỉ nói mà không có hành động kèm theo, bởi vì phần lớn sự lười biếng đều bắt đầu từ trong suy nghĩ của con người khi phải đối mặt với những điều khiến họ cảm thấy không đủ khả năng thực hiện, hay dù có cố gắng thì kết quả cũng không như ý muốn. Chính vì vây, khi muốn giúp đỡ ai đó thoát khỏi sự chán nản và lười biếng của họ, bạn không nên áp đặt hay ép buộc họ phải thực hiện nghiêm túc một hành động nào đó. Bởi vì, cách làm này chỉ như giọt nước tràn ly khiến họ càng chán nản thêm mà thôi.

Cách khắc phục trạng thái lười biếng tốt nhất là tìm ra nguyên nhân vấn đề mà người đó đang gặp phải. Một số cách làm dưới đây có thể giúp bạn hay những người thân của bạn thoát khỏi vũng lầy của sự lười biếng mà bạn có thể tham khảo qua.

1. Gieo suy nghĩ – gặt hành động

Đừng nghĩ vấn đề sâu xa bắt nguồn từ những tác động bên ngoài cuộc sống như áp lực công việc từ phía công ty, hay gánh nặng tâm lý gia đình người thân khiến bạn trở nên lười biếng hơn. Mọi hành động đều bắt nguồn từ suy nghĩ của bạn mà thôi, vì thế khi có ý định buông xuôi hay bỏ cuộc bạn nên tự hỏi bản thân lý do vì sao lại bắt đầu công việc này. Khi có được một suy nghĩ đúng đắn chắc hẳn bạn sẽ biết cách để thoát khỏi sự lười biếng của bản thân tròn suốt thời gian qua.

2. Đừng nhìn vào người khác, hãy nhìn vào bản thân mình

Một trong những nguyên nhân khiến con người trở nên lười biếng hơn đó chính là luôn so sánh bản thân với người khác. Bạn nên nhớ mỗi người đều là một cá thể riêng biệt không ai giống ai, vì vậy nếu cứ mãi so sánh giữa mình và một người nào đó hoàn hảo hơn chắc chắn bạn sẽ không nhận lại được gì ngoài sự thất vọng là biến mình thành kẻ lười biếng trong cuộc sống. Lời khuyên cho bạn chỉ nên tập trung vào bản thân thật tốt, chắc rằng bạn sẽ tìm ra được thế mạnh của mình mà thôi.

3. Tạo động lực sống cho mình mỗi ngày

Những người thường xuyên rơi vào trạng thái lười biếng sẽ không dễ dàng tạo ra động lực sống tích cực cho bản thân. Chính vì vậy, họ luôn để sự lười biếng khống chế tư duy của mình. Muốn thoát khỏi tình trạng này, cách tốt nhất đó chính là tạo cho mình những mục tiêu cụ thể mỗi ngày. Đừng quá tham vọng khi đặt những mục tiêu quá lớn vượt xa năng lực bản thân, hãy chia nhỏ mục tiêu và thực hiện nó một cách nghiêm túc từng ngày sẽ giúp bạn dần thoát khỏi suy nghĩ lười biếng.

Mong rằng, với những chia sẻ của chúng tôi đã có thể giúp bạn nhìn nhận rõ hơn về câu hỏi “lười biếng là gì” và từ đó có thể tìm ra cách thoát khỏi sự lười biếng của bản thân một cách hiệu quả.

Chúc bạn thành công!

Đối với những bạn sinh viên mới ra trường sẽ được thử việc trong một khoảng thời gian nhất định. Sau quá trình thử việc đó các ban lãnh đạo hay người quản lý của công ty sẽ có trách nhiệm giám sát và đánh giá tiến độ làm việc của bạn. Ngoài ra, bạn cũng có thể tự đánh giá bản thân sau thời gian thử việc thông qua những mẫu đơn cụ thể. Vậy bạn nên viết như thế nào để đảm bảo tính khách quan nhất.

Tự đánh giá bản thân sau thời gian thử việc chính là cách làm mà nhiều doanh nghiệp lớn ngày nay thường áp dụng với nhân sự mới. Điều đó giúp cho nhân viên có thể tự nhìn nhận lại quá trình làm việc của mình một cách chính xác, từ đó thu hẹp lại khoảng cáchgiữa kỳ vọng đã đặt ra ban đầu với thực tế công việc.

Tuy nhiên, đối với nhiều người việc tự đánh giá bản thân mình là một điều không hề dễ dàng, vì họ không biết làm thế nào để đưa ra những nhận xét về mình một cách trung thực nhất nhưng vẫn thể hiện được sự chuyên nghiệp và khả năng làm việc tích cực của mình. Nắm bắt tâm lý đó của nhiều người, trong bài viết này chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn một số bí quyết viết bản tự đánh giá tốt nhất có thể.

1. Hãy tự hào vì những điều mà bạn đã cống hiến

Tự hào ở đây khác hoàn toàn với việc bạn quá phô trương những thành tích đáng khen trong quá trình làm việc mà bạn đã đạt được. Chắc chắn không nhà quản lý nào muốn đọc toàn những lời tự tăng bốc bản thân của một nhân viên thực tập rằng nhờ có sự tham dự của bạn mới đem lại thành công cho dự án như thế.

Hãy nhớ rằng bạn phải khiêm tốn trước khi đánh giá mình quá cao. Điều bạn cần làm đó chính là tự hào một cách đúng lúc, đúng công việc và đúng người. Ví dụ, đối với nhân viên mới thực tập giống bạn, bạn hoàn toàn có thể tự tin nhấn mạnh vai trò của mình trong công việc nhưng khi trình bày nội dung tự đánh giá bản thân với những người quản lý bạn hãy nói rằng sự tự hào luôn kèm theo yếu tố khiêm tốn.

2. Đảm bảo tính trung thực

Mọi người đều đánh giá cao những người trung thực, với vị trí là một nhân viên thực tập bạn không có quyền được dối trá trong công việc. Vì điều đó sẽ thể hiện bạn là một người hoàn toàn không đáng tin tưởng nếu được trao cho các dự án lớn khi vào làm chính thức. Nếu trong quá trình làm việc bạn đã không hoàn thành tốt một khâu nào đó, thì hãy trình bày rõ cho họ biết lý do vì sao bạn lại gây nên sai lầm không đáng có này sẽ tốt hơn là viện một lý do không thể chấp nhận được để bao che cho sự thiếu sót của bản thân.

3. Đánh giá về cơ hội phát triển của bản thân

Ngoài việc đảm bảo hai yếu tố là trung thực và khiêm tốn việc mà bạn cần làm tiếp theo đó chính là đánh giá về cơ hội phát triển nghề nghiệp mà bạn cảm nhận được trong suốt thời gian thực tập vừa qua. Ví dụ môi trường làm việc có phù hợp với bạn hay không? Định hướng phát triển của công ty đặt ra cho bạn từ lúc ban đầu có đúng với sở trường và mong muốn của bạn hay không? Và điều quan trọng hơn hết đó là bạn có cảm nhận bản thân sẽ đồng hành cùng công ty trong suốt thời gian còn lại hay không?

Đây chính là cơ hội để bạn có thể trình bày nguyện vọng của mình với công ty một lần nữa, cũng như giúp nhà quản lý đánh giá về thái độ và tinh thần hợp tác làm việc của bạn với công ty một cách rõ ràng hơn. Ngoài những yếu tố đã kể trên, sau khi viết xong bản đánh giá của mình bạn nên xem xét lại liệu nó đảm bảo được những nội dung cần thiết hay tính chuyên nghiệp hay chưa.

Mong rằng với những điều mà chúng tôi đã chia sẻ trong bài viết này có thể giúp ích cho bạn trong quá trình tự đánh giá bản thân sau thời gian thử việc một cách tốt nhất để ghi lại những dấu ấn đẹp và thể hiện sự chăm chỉ và nỗ lực của bạn với công ty trong suốt thời gian qua.

Chúc bạn thành công!

Ngoài khoản tiền lương chính thức hằng tháng được nhận từ doanh nghiệp, người lao động sẽ được nhận được số tiền khác đó chính là phụ cấp lương. Vậy bạn đã biết phụ cấp lương là gì hay chưa?

Đối với những bạn trẻ mới bắt đầu đi làm họ thường quan tâm đến vấn đề mức lương cơ bản sẽ nhận được hàng tháng mà không quên đi khoản tiền phụ cấp lương kèm theo. Chính vì vậy, nếu không có những hiểu biết cơ bản về phụ cấp lương người lao động sẽ bị thiệt thòi trong quá trình làm việc. Vì vậy, trong bài viết này chúng tôi sẽ chia sẻ với các bạn những thông tin cơ bản về “phụ cấp lương là gì?” và những vấn đề liên quan trực tiếp đến phụ cấp lương để mọi người nắm rõ.

1. Phụ cấp lương là gì?

Phụ cấp lương được hiểu là khoảng tiền mà người sử dụng lao động trả thêm cho người lao động nhằm mục đích bù đắp những yếu tồ về điều kiện lao động, thời gian làm việc quá giờ hay công việc đòi hỏi tính phức tạp cao…chưa được đề cập đến trong hợp đồng lao động hoặc chưa được tính đầy đủ trong mức lương.

2. Những điều bạn cần biết về phụ cấp lương

Theo thông tư số 23/2015/TT – BLĐTBXH, quy định tại Điều số 3 chính thức có hiệu lực từ ngày 08/08/2015 đưa ra quy định cụ thể về phụ cấp lương và các điều khoản bổ sung như sau:

– Thứ nhất, bù đắp về yếu tố điều kiện lao động, khi người lao động phải làm việc với môi trường nặng nhọc, độc hại nguy hiểm hay đặc biệt độc hại, nguy hiểm.

– Thứ hai, bù đắp yếu tố công việc có tính chất phức tạp ví dụ như những công việc đòi hỏi thời gian đào tạo, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tính trách nhiệm cao gây ra ảnh hưởng nhất định đối với công việc khác, yêu cầu về thâm niên, kinh nghiệm cũng như kỹ năng làm việc, giao tiếp và sự phối hợp trong quá trình làm việc của người lao động.

– Thứ ba, bù đắp về các yếu tố sinh hoạt cho người lao động khi phải làm việc ở vùng xa xôi, hẻo lánh có nhiều khó khăn và điều kiện thời tiết khắc nghiệt, các vùng có chi phí sinh hoạt đắt đỏ, khó khăn trong việc tìm kiếm nhà ở, công việc không cố định buộc người làm việc phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc, vấn đề về nơi ở khác làm ảnh hưởng đến quá trình làm việc của người lao động gặp nhiều khó khăn.

– Thứ tư, bù đắp các yếu tố mục đích thu hút người lao động đến làm việc tại những thị trường mới, những vùng kinh tế mới; nghề, công việc kém hấp dẫn và vấn đề cung ứng của thị trường lao động còn nhiều hạn chế nhất định, khuyến khích người lao động làm việc tăng năng suất lao động, chất lượng lao động cao hơn đáp ứng đúng tiến độ công việc được giao.

3. Các khoản bổ sung khác

Các khoản bổ sung khác chính là mức thu nhập nằm ngoài mức lương cơ bản và mức phụ cấp lương liên quan đến việc thực hiện công việc hoặc các chức danh trong hợp đồng lao động. Theo Điều 103 Bộ Luật Lao động thì các khoản bổ sung khác sẽ không bao gồm tiền thưởng.

Hay tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ trong trường hợp người lao động có người thân qua đời, có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, các khoản dành cho người lao động gặp khó khăn khi bị chấn thương trong quá trình lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ khác không liên quan đến việc thực hiện công việc hoặc các chức danh trong hợp đồng lao động.

4. Các khoản hỗ trợ không đóng phí bảo hiểm xã hội

– Tiền thưởng theo quy định ở Điều 103 Bộ Luật lao động ban hành năm 2012

– Tiền ăn giữa ca của nhân viên

– Các khoản hỗ trợ phí di chuyển như tiền xăng, nhà ở, đi lại, nuôi con nhỏ, tiền giữ trẻ…

– Tiền hỗ trợ cho người lao động trong các trường hợp có người thân mất, hay kết hôn, hỗ trợ người lao động gặp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và cả các khoản tiền trợ cấp khác.

– Trợ cấp lương tháng thứ 13.

5. Các khoản phụ cấp lương sẽ phải đóng Bảo hiểm xã hội:

– Phụ cấp liên quan đến chức vụ, chức danh

– Phụ cấp trách nhiệm công việc

– Phụ cấp khi làm môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

– Phụ cấp thâm niên trong nghề

– Phụ cấp khu vực làm việc

– Phụ cấp lưu động

– Phụ cấp thu hút hay các loại phụ cấp có tính chất tương tự

Mong rằng với những thông tin mà chúng tôi đã cung cấp bạn đã có cái nhìn tổng quát hơn về phụ cấp lương và giải quyết được câu hỏi phụ cấp lương là gì một cách cụ thể nhất. Nhưng nếu bạn đang gặp vấn đề về phụ cấp lương hãy tìm hiểu nhiều hơn về nó hay tham khảo thông tin từ những luật sư chuyên nghiệp.