Skip to content

LLC là gì? Các Loại Hình LLC Phổ Biến

Chắc hẳn ai khi đi làm cũng đã từng tìm hiểu về nhiều công ty khác nhau thông qua internet hoặc tài liệu. Bạn đã bao giờ để ý rằng có rất nhiều công ty sẽ đi kèm với chữ viết tắt LLC đằng sau tên không? Vậy LLC là gì và có ý nghĩa như thế nào?

  1. LLC là gì?

LLC là từ viết tắt của Limited Liability Company nghĩa là công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH), đây là một loại hình hoạt động của một doanh nghiệp hay công ty có tư cách pháp nhân và được luật pháp Việt Nam công nhận căn cứ theo pháp lí của Luật Doanh nghiệp. Chủ sở hữu của LLC được gọi là thành viên và bất kì ai đều có thể là thành viên bao gồm các cá nhân là người trong nước và nước ngoài, tập đoàn hoặc các công ty trách nhiệm hữu hạn khác. Tuy nhiên, ngân hàng và các công ty bảo hiểm sẽ không thể hoạt động theo hình thức LLC.

Lợi ích khi hoạt động kinh doanh theo hình thức LLC:

  • Bảo vệ bạn chống lại các vụ kiện.
  • Giảm giấy tờ so với các tập đoàn và các loại pháp nhân khác.
  • Ngăn chặn công ty của bạn bị đánh thuế hai lần.
  • Làm cho doanh nghiệp của bạn đáng tin cậy hơn với khách hàng và chủ đầu tư.
  • Phân loại Công ty TNHH

Một công ty TNHH có thể được sở hữu bởi một hoặc nhiều người và dựa vào đặc điểm này thì LLC sẽ được chia ra làm hai loại chính:

  • Công ty TNHH một thành viên.

Công ty TNHH một thành viên là công ty chỉ có một chủ sở hữu duy nhất, đó có thể là doanh nghiệp do một tổ chức hoặc một cá nhân điều hành, chịu trách nhiệm về các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác của công ty trong phạm vi số vốn điều lệ của công ty.

Nói tới đây sẽ có rất nhiều người nhầm lẫn giữa doanh nghiệp tư nhân và công ty TNHH một thành viên là cá nhân. Về cơ bản thì hai hình thức này khác nhau như sau:

  • Công ty TNHH một thành viên là cá nhân
    • Chỉ chịu trách nhiệm trong phạm vi số vốn điều lệ của công ty
    • Được qui định rõ là có tư cách pháp nhân kể từ ngày được cấp giấy chứng nhận đăng kí kinh doanh
  • Doanh nghiệp tư nhân
    • Chịu trách nhiệm bằng toàn bộ tài sản của mình về mọi hoạt động của doanh nghiệp
    • Không có tư cách pháp nhân
  • Công ty TNHH hai thành viên trở lên

Đây là hình thức công ty được điều hành và chịu trách nhiệm bởi hai hoặc nhiều chủ sở hữu nhưng số lượng không quá 50, đó có thể là tổ chức hoặc cá nhân với nghĩa vụ phải chịu trách nhiệm về các khoản nợ và tài sản của doanh nghiệp trong phạm vi vốn cam kết góp vào doanh nghiệp đó.

  • Ưu và nhược điểm của LLC là gì?

3.1 Ưu điểm

– Tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp tăng trưởng mạnh cho có nguồn vốn mạnh hơn từ tư nhân hoặc từ nhiều chủ sở hữu góp lại.

– Đối với hình thức công ty TNHH nhiều thành viên, các thành viên đều sẽ tham gia điều hành công việc giúp bổ sung kĩ năng cho nhau đồng thời sẽ có góc nhìn đa chiều hơn về các vấn đề của công ty.

– Bảo vệ tài sản cá nhân: Chủ sở hữu của LLC sẽ không phải chịu trách nhiệm cá nhân đối với các khoản nợ hoặc vụ kiện của công ty nếu như không có hành vi gian lận hoặc hình sự.

– Lợi nhuận của LLC chỉ phải đóng thuế một lần thay vì hai lần như những tập đoàn bình thường khác.

– Thành lập một công ty TNHH sẽ khá dễ dàng và đơn giản với rất ít giấy tờ cần thiết bên cạnh đó bộ máy của LLC cũng sẽ không cần phải phân bổ rõ ràng vai trò cơ quan chính thức, tổ chức các cuộc họp thường niên hay ghi lại các biên bản, nghị quyết của công ty.

– LLC được công nhận là một mô hình kinh doanh chính thức, điều này nghe sẽ đáng tin cậy hơn là một cá nhân tự kinh doanh, chính vì vậy mà các nhà đầu từ thường có thiện cảm và xu hướng tín nhiệm công ty TNHH hơn một số hình thức khác.

– Khi công ty của bạn được xem xét dưới hình thức công ty TNHH, doanh nghiệp của bạn có thể bắt đầu tiếp cận với các khoản vay lớn hơn với hạn mức tín dụng cao hơn, việc này sẽ tạo điều kiện vô cùng thuận lợi cho bạn nếu muốn mở rộng kinh doanh cho công ty của mình.

3.2 Nhược điểm

– Khó khăn về kiểm soát: Đối với công ty TNHH hai hay nhiều thành viên, mỗi người đều nắm giữ vai trò quan trọng như nhau trong việc đưa ra những quyết định ảnh hưởng tới công ty. Chính vì thế mà giữa họ sẽ có sự ràng buộc nhất định, điều đó cũng có nghĩa là các thành viên phải hoàn toàn tin tưởng vào những người bạn đồng hành, bên cạnh đó, mỗi người đều phải tự ý thức được trách nhiệm của bản thân đối với sự tồn vong và phát triển của doanh nghiệp để tráng gây xung đột nội bộ.

– Nếu không may một thành viên gặp rủi ro hay có bất đồng quan điểm giữa các chủ sở hữu dẫn tới hành động sai lệch, tất cả các hoạt động kinh doanh của công ty sẽ bị ảnh hưởng nghiêm trọng là điều hoàn toàn có thể xảy ra. Điều này dẫn tới một nhược điểm khác của LLC đó chính là tính thiếu bền vững và ổn định.

– Ngoài ra, LLC còn có một số điểm bất lợi hơn so với các doanh nghiệp tư nhân như: phải chia lợi nhuận giữa các chủ sở hữu, khó giữ bí mật kinh doanh hay những rủi ro liên quan tới con người như chọn phải người đồng hành không đáng tin cậy, hiềm khích cá nhân giữa các thành viên…

– Đối với công ty TNHH một thành viên, họ sẽ phải trả thuế cho phần thu nhập LLC của chính họ cho dù được giải ngân hay không vì LLC sẽ được thông qua như một chủ sở hữu duy nhất.

Như vậy, bài viết trên đã cung cấp cho bạn hầu hết những thông tin quan trọng về LLC như khái niệm LLC là gì, ý nghĩa của LLC cũng như ưu nhược điểm của loại hình kinh doanh này. Hy vọng bạn sẽ lựa chọn được con đường phù hợp cho doanh nghiệp của mình trong tương lai sắp tới. Chúc bạn thành công!

Value là gì? Phân biệt Value và những khái niệm khác

Trong thời đại phát triển và hội nhập như ngày nay thì việc sử dụng tiếng Anh trong công việc đã dần trở thành điều cần thiết và thông dụng. Tuy nhiên, chắc hẳn khi đi làm bất cứ ai cũng đã từng gặp những từ tưởng quen mà lại không quen lắm. Value cũng là một trong những từ như vậy, được sử dụng rất nhiều nhưng không phải ai cũng hiểu được chính xác ý nghĩa của từ này. Vậy value là gì?

  • Khái niệm Value là gì?

Value dịch sang tiếng Việt một cách đơn giản có nghĩa là giá trị. Giá trị được hiểu như một mức tiêu chuẩn dùng để đánh giá một món đồ, tài sản, hàng hóa hay cũng có thể là một dịch vụ, một thương hiệu. Ở bài viết này, chúng ta sẽ đi sâu về tầm quan trọng của value hay giá trị đối với một công ty, doanh nghiệp hay tập đoàn.

Với một tổ chức hay doanh nghiệp hoạt động lâu năm thì giá trị chính là những nét riêng biệt và độc đáo mà chỉ riêng tổ chức đó mới có. Giá trị chính là thước đo dùng để phân biệt và đánh giá giữa các doanh nghiệp cùng hoạt động trong một lĩnh vực với nhau.

  • Phân biệt giá trị và định giá

Trong tiếng Việt có một từ khá gần nghĩa với Giá trị, đó chính là Định giá. Vậy hai từ này khác nhau ra sao?

Đối với khía cạnh tài chính doanh nghiệp của một công ty, giá trị có thể nói tới giá trị sổ sách, giá trị tài sản ròng, giá trị cổ phiếu, giá trị kinh tế hay một số khái niệm khác với điểm chung là thể hiện dựa trên những con số. Trong khi đó định giá của công ty sẽ được biểu thị bằng bội số thu nhập, dòng tiền hay các số liệu liên quan tới hoạt động của công ty.

Bên cạnh đó thì còn một góc nhìn khác khi nhắc tới giá trị của doanh nghiệp, đó chính là tinh thần và văn hóa của doanh nghiệp đó. Để nói về khía cạnh này, người ta thường dùng cụm từ “Core value” nghĩa là “Giá trị cốt lõi”.

  • Core value là gì?

Core value hay giá trị cốt lõi bao gồm tất cả những yếu tố đóng góp nên sự thành công của một doanh nghiệp. Đó là một hệ thống mà một doanh nghiệp xây dựng nên dựa trên niềm tin của người đứng đầu và của cả tập thể, là những không thể đo đếm hay mua bán bằng tiền và không thay đổi theo thời gian.

Giá trị cốt lõi mà một công ty đề ra sẽ có ảnh hưởng vô cùng sâu sắc tới môi trường và văn hóa làm việc của công ty cũng như cách mà nhân viên công ty sẽ ứng xử trong công việc của họ. Chính vì vậy, giá trị cốt lõi phải có tính quy tắc và tính lâu dài để đảm bảo tạo dựng nên một hệ thống niềm tin đủ bền vững cho những thế hệ sau của doanh nghiệp noi theo.

Để mọi người có cái nhìn rõ hơn và hiểu sâu hơn về giá trị cốt lõi, bài viết sẽ đưa ra 3 ví dụ về 3 trong những doanh nghiệp tồn tại bền vững nhất Việt Nam hiện nay.

Công ty cổ phần Sữa Việt Nam Vinamilk

Giá trị cốt lõi của Vinamilk được xây dựng dựa trên sự tôn trọng đối với khách hàng và niềm tin về một Việt Nam khỏe mạnh:

·           Chính trực: Liêm chính, Trung thực trong ứng xử và trong tất cả các giao dịch.

  • Tôn trọng: Tôn trọng bản thân, Tôn trọng đồng nghiệp, Tôn trọng Công ty, Tôn trọng đối tác, Hợp tác trong sự tôn trọng.
  • Công bằng: Công bằng với nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp và các bên liên quan khác.
  • Đạo đức: Tôn trọng các tiêu chuẩn đã được thiết lập và hành động một cách

       đạo đức.

  • Tuân thủ: Tuân thủ Luật pháp và các quy chế, chính sách, quy định của Công ty.

 

Tập đoàn viễn thông Viettel

Là tập đoàn của nhà nước nên Viettel luôn hướng tới những giá trị mang đậm tinh thần dân tộc Việt Nam:

  • Lấy thực tiễn làm tiêu chuẩn để kiểm nghiệm chân lý
  • Học tập và trưởng thành qua những thách thức và sai lầm
  • Thích ứng nhanh là sức mạnh cạnh tranh
  • Sáng tạo là sức sống của Viettel
  • Tư duy hệ thống
  • Kết hợp Đông Tây
  • Viettel là ngôi nhà chung
  • Truyền thống và cách làm người lính

Công ty Cổ phần Thế giới di động

Để mang lại cho khách những trải nghiệm dịch vụ và sản phẩm tốt nhất, Thế giới di động đã tự xây dựng cho mình những giá trị cốt lõi vô cùng đáng quý:

  • Tận tâm với khách hàng
  • Làm đúng cam kết và nhận trách nhiệm.
  • Yêu thương và hỗ trợ đồng đội.
  • Trung thực về tiền bạc và các mối quan hệ.
  • Máu lửa trong công việc.

Ý nghĩa của giá trị đối với doanh nghiệp

Một doanh nghiệp có thể tồn tại lâu dài hay không, phát triển rực rỡ hay lụi tàn trong phút chốc, tất cả đều phụ thuộc vào giá trị của doanh nghiệp có thể thực sự mang lại niềm tin cho nhân viên cũng như khách hàng hay không.

Giá trị giúp tạo nên một môi trường với văn hóa làm việc mà công ty mong muốn nhân viên của mình sẽ hướng tới và làm theo. Vì vậy, giá trị của công ty như thế nào thì hành vi của tập thể sẽ như thế ấy.

Giá trị giúp doanh nghiệp tạo dựng và khẳng định được niềm tin nơi khách hàng. Một doanh nghiệp có giá trị là một doanh nghiệp đề cao hai chữ “Trách nhiệm” lên trên hàng đầu. Trách nhiệm trong dịch vụ, sản phẩm mình cung cấp và trách nhiệm trong những hậu quả do mình gây ra. Không chỉ vậy, một doanh nghiệp có được giá trị cho riêng mình sẽ được khách hàng và đối tác đánh giá cao đồng thời giúp họ hiểu rõ hơn về doanh nghiệp mà mình sẽ hợp tác trong tương lai.

Giá trị là nền tảng để một doanh nghiệp xây dựng nên tầm nhìn và con đường phát triển lâu dài, bền vững cho thương hiệu của mình, điều này sẽ giúp doanh nghiệp có thể thu hút và giữ chân những cá nhân xuất sắc nhất để cống hiến và tạo ra những giá trị mới chất lượng hơn cho công ty của mình.

Trong kinh doanh, không chỉ những công ty hay tập đoàn lớn mới cần phải sở hữu giá trị riêng cho mình, mà ngay từ khi còn là những doanh nghiệp nhỏ và vừa, chúng ta cũng cần phải bắt đầu tạo dựng nên hệ thống giá trị riêng của mình, để những điều đó sẽ là kim chỉ nam dẫn đường cho toàn bộ tập thể hướng tới và đi theo. Không thành công nào là dễ dàng, không vinh quang nào là tự nhiên mà có. Hy vọng bài viết đã giúp bạn đọc hiểu tường tận value là gì cũng như xác định được con đường đi đúng đắn cho công ty, doanh nghiệp của mình. Chúc bạn thành công!

Thuế Môn Bài Là Gì? Đóng Thuế Môn Bài Như Thế Nào?

Cuối năm là thời điểm các công ty tiến hành quyết toán thuế cũng như tổng kết sổ sách, một doanh nghiệp khi tham gia kinh doanh phải có trách nhiệm đóng khá nhiều loại thuế và một trong số đó là thuế môn bài. Vậy thuế môn bài là gì? Hình thức đóng thuế môn bài như thế nào?

Thuế môn bài là gì?

Thuế môn bài hay còn gọi là lệ phí môn bài là khoản tiền mà một công ty, tổ chức hay cá nhân tham gia sản xuất, kinh doanh phải đóng mỗi năm cho cơ quan quản lý thuế trực tiếp. Mức thuế phải đóng sẽ phân theo bậc và dựa vào vốn điều lệ được doanh nghiệp đăng ký trên giấy phép kinh doanh hoặc doanh thu kinh doanh của năm kế trước tùy nơi.

Theo định nghĩa, thuế môn bài sẽ có 3 đặc điểm chính sau:

  • Là sắc thuế trực thu
  • Thu hằng năm
  • Thu dựa vào vốn điều lệ, vốn đầu tư hoặc doanh thu của năm kế trước liền kề tùy từng đối tượng cụ thể.

2.  Đối tượng và cách nộp thuế môn bài

Những đơn vị cần phải tiến hành đóng thuế môn bài theo quy định là tất cả các tổ chức và cá nhân có hoạt động sản xuất, kinh doanh sản phẩm hay dịch vụ. Tuy nhiên, những đối tượng sau đây sẽ không cần phải nộp lệ phí môn bài:

– Doanh nghiệp được thành lập theo quy định của pháp luật.

– Tổ chức được thành lập theo Luật Hợp tác xã.

– Đơn vị sự nghiệp được thành lập theo quy định của pháp luật.

– Tổ chức kinh tế của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân.

– Chi nhánh, văn phòng đại diện và địa điểm kinh doanh của các tổ chức trên.

– Cá nhân, nhóm cá nhân, hộ gia đình hoạt động sản xuất, kinh doanh có doanh thu hàng năm từ 100 triệu đồng trở xuống.

– Cá nhân, nhóm cá nhân, hộ gia đình hoạt động sản xuất, kinh doanh không thường xuyên; không có địa điểm cố định.

– Cá nhân, nhóm cá nhân, hộ gia đình sản xuất muối.

– Tổ chức, cá nhân, nhóm cá nhân, hộ gia đình nuôi trồng, đánh bắt thủy, hải sản và dịch vụ hậu cần nghề cá.

– Điểm bưu điện văn hóa xã; cơ quan báo chí (báo in, báo nói, báo hình, báo điện tử).

– Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã (bao gồm cả chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh) hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp theo quy định của pháp luật về hợp tác xã nông nghiệp.

– Quỹ tín dụng nhân dân; chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã và của doanh nghiệp tư nhân kinh doanh tại địa bàn miền núi. Địa bàn miền núi được xác định theo quy định của Ủy ban Dân tộc.

– Miễn lệ phí trong năm đầu thành lập hoặc ra hoạt động sản xuất, kinh doanh (từ ngày 01/01 đến ngày 31/12) đối với:

+ Tổ chức thành lập mới (được cấp mã số thuế mới, mã số doanh nghiệp mới).

+ Hộ gia đình, cá nhân, nhóm cá nhân lần đầu ra hoạt động sản xuất, kinh doanh.

+ Tổ chức, hộ gia đình, cá nhân, nhóm cá nhân thành lập chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh thì chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh trong thời gian được miễn lệ phí.

– Doanh nghiệp nhỏ và vừa chuyển từ hộ kinh doanh được miễn trong thời hạn 03 năm kể từ ngày được cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp lần đầu.

– Cơ sở giáo dục phổ thông công lập và cơ sở giáo dục mầm non công lập.

Có 2 hình thức đóng thuế môn bài là:

– Nộp tiền mặt vào Kho bạc Nhà nước của quận tại ngân hàng.

– Nộp thuế điện tử trích từ tài khoản ngân hàng của công ty. Với hình thức này, doanh nghiệp sẽ nộp thuế thông qua chữ ký số.

Sau đây là mức thuế môn bài mà các doanh nghiệp hay hộ kinh doanh phải nộp theo quy định mới nhất của nhà nước. Những đối tượng này phải nộp tờ khai cho cơ quan thuế trước ngày 30/01 hàng năm.

* Đối với doanh nghiệp

– Doanh nghiệp, tổ chức có vốn điều lệ/vốn đầu tư trên 10 tỷ đồng: mức thuế là 3.000.000đ/năm

– Doanh nghiệp, tổ chức có vốn điều lệ/vốn đầu tư từ 10 tỷ đồng trở xuống: mức thuế là 2.000.000đ/năm

– Chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh, đơn vị sự nghiệp và các tổ chức kinh tế khác: mức thuế là 1.000.000đ/năm

*Đối với hộ kinh doanh

– Hộ kinh doanh có doanh thu trên 500 triệu đồng/năm: mức thuế là 1.000.000đ/năm

– Hộ kinh doanh có doanh thu trên 300 triệu đến 500 triệu đồng/năm: mức thuế là 500.000 đồng/năm

– Hộ kinh doanh có doanh thu 100 triệu đến 300 triệu đồng/năm: mức thuế là 300.000 đồng/năm

Đối với doanh nghiệp/tổ chức, hộ kinh doanh, chi nhánh, văn phòng đại diện hay các đơn vị tổ chức kinh tế khác được thành lập từ ngày 01/01/2021 thì sẽ được miễn thuế môn bài năm 2021. Những tổ chức, hộ kinh doanh này sẽ phải nộp tờ khai lệ phí môn bài trước ngày 30/01/2022

Ngoài ra, những hộ gia đình, cá nhân, nhóm cá nhân nộp thuế theo phương pháp khoán sẽ không phải nộp tờ khai lệ phí môn bài.

Cũng theo điểm mới của Nghị Định 22/2020/NĐ-CP thì thời hạn nộp lệ phí môn bài chậm nhất là ngày 30/01 hàng năm.

Doanh nghiệp nhỏ và vừa chuyển đổi từ hộ kinh doanh (bao gồm chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh) sẽ được miễn lệ phí môn bài trong 3 năm đầu tiên kể từ ngày nhận giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp. Bắt đầu từ năm thứ tư trở đi, doanh nghiệp sẽ nộp lệ phí môn bài như sau:

– Trường hợp kết thúc thời gian miễn lệ phí môn bài trong thời gian 6 tháng đầu năm thì thời hạn nộp lệ phí môn bài chậm nhất là ngày 30/07 năm kết thúc thời gian miễn.

– Trường hợp kết thúc thời gian miễn lệ phí môn bài trong thời gian 6 tháng cuối năm thì thời hạn nộp lệ phí môn bài chậm nhất là ngày 30/01 năm liền kề năm kết thúc thời gian miễn.

Với doanh nghiệp thành lập trong năm 2020 và sau ngày 25/02/2020 thì năm 2020 được miễn lệ phí môn bài, thời hạn nộp lệ phí môn bài 2021 của doanh nghiệp và các chi nhánh, địa điểm kinh doanh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp là chậm nhất vào ngày 30/01/2021.

Với doanh nghiệp, chi nhánh, địa điểm kinh doanh, văn phòng đại diện thành lập trước ngày 25/02/2020 thì bắt buộc đóng lệ phí môn bài chậm nhất vào ngày cuối cùng của thời hạn nộp tờ khai lệ phí.

Với hộ kinh doanh mới ra hoạt động sản xuất, kinh doanh, cơ quan thuế căn cứ tờ khai thuế, cơ sở dữ liệu ngành thuế để xác định doanh thu kinh doanh làm căn cứ tính mức lệ phí môn bài phải nộp của hộ gia đình, cá nhân, nhóm cá nhân nộp thuế theo phương pháp khoán.

4.1   Mức phạt chậm nộp tờ khai

Căn cứ theo thông tư 166/2013/TT-BTC thì mức phạt chậm nộp tờ khai như sau:

  • Phạt cảnh cáo (nếu có tình tiết giảm nhẹ) khi số ngày chậm nộp từ 01 (một) đến 05 (năm) ngày;
  • Phạt tiền từ 400.000 đồng – 1.000.000 đồng khi số ngày chậm nộp từ 01 (một) đến 10 (mười) ngày;
  • Phạt tiền từ 800.000 đồng – 2.000.000 đồng khi số ngày chậm nộp tờ 11 (mười một) đến 20 (hai mươi) ngày;
  • Phạt tiền từ 1.200.000 đồng – 3.000.000 đồng khi số ngày chậm nộp từ 21 (hai mươi mốt) đến 30 (ba mươi) ngày;
  • Phạt tiền từ 1.600.000 đồng – 4.000.000 đồng khi số ngày chậm nộp từ 31 (ba mươi mốt) đến 40 (bốn mươi) ngày;
  • Phạt tiền từ 2.000.000 đồng – 5.000.000 đồng khi số ngày chậm nộp từ 41 (bốn mươi mốt) đến 90 (chín mươi) ngày;
  • Phạt tiền từ 3.500.000 đồng – 5.000.000 đồng khi số ngày chậm nộp trên 90 (chín mươi) ngày.
  • Số ngày chậm nộp tính từ khi hết hạn nộp tờ khai.

4.2               Mức phạt tiền

  • Từ ngày 01/07/2016 mức phạt như sau:

Số tiền phạt = Số tiền chậm nộp thuế X 0.03% X Số ngày chậm nộp

Hy vọng rằng bài viết trên đã cung cấp cho những ai chưa biết về thuế môn bài là gì đủ những thông tin cần thiết để có thể thực hiện nộp thuế đúng theo quy định của pháp luật.

Cơ hội là gì? Làm thế nào để tự tạo nên cơ hội cho bản thân?

Cơ hội là điều không dễ dàng để nắm bắt trong cuộc sống. Khi nhắc về cơ hội người ta thường nghĩ đến những khát vọng, hay cơ hội đổi đời đáng mơ ước khó xảy ra nhiều lần. Vậy thực chất cơ hội là gì?

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giúp bạn một lần nữa hiểu rõ hơn định nghĩa cơ hội là gì? Hai từ “Cơ hội” vốn dĩ đã rất quen thuộc với chúng ta trong cuộc sống. Tuy nhiên, càng quen thuộc thì cách hiểu về nó lại càng mơ hồ và đôi khi gây ra những hiểu lầm sai lệch so với những nhận định ban đầu.

Cơ hội là gì?

Nhiều người cho rằng cơ hội chính là sự may mắn tạo những điều kiện thuận lợi. Mục đích để chúng ta rút ngắn khoảng thời gian cố gắng để đạt được những gì bản thân mong muốn. Ví dụ như: Tiền bạc, địa vị, công việc… Cách nghĩ này không sai, nhưng nếu hiểu theo cách nghĩ này bạn sẽ không bao giờ cảm nhận được trọn vẹn ý nghĩa đằng sau của hai từ “Cơ hội”.

Bản chất của cơ hội

Thực chất, khái niệm về cơ hội cũng rất mơ hồ, và dường như mỗi người đều có cách hiểu riêng không ai giống nhau tuyệt đối. Nói đơn giản thì cơ hội chỉ là một trạng thái nghiên về suy nghĩ và cảm xúc dẫn đến những hành động tạo ra kết quả tốt đẹp ngoài dự kiến của con người mà thôi. Cơ hội không hề có một hình dạng nào cụ thể, nó tồn tại trong cách chúng ta nghĩ và thực hiện hành động mà thôi.

Đôi khi, nhiều người lại cho rằng cơ hội luôn mang đến những điều tốt đẹp nhất đến với mình. Tuy nhiên, chính xác là cơ hội luôn đến với con người trong những hoàn cảnh éo le và khó khăn nhất. Bạn có thể thấy rõ điều đó trong thực tế cuộc sống hiện nay, đặt vào bối cảnh kinh tế chung, chúng ta đang phải đối mặt với những thách thức rất lớn. Thế nhưng, vẫn có những người thành công và số khác bị đào thải nhanh chóng.

Điều đó chứng tỏ rằng, trong cùng một hoàn cảnh nhất định, có người sẽ xem đó là cơ hội và người khác lại xem nó là một thử thách khiến họ thất bại. Vậy yếu tố nào đã giúp cho những người thành công nhìn thấy cơ hội hiếm có trong những hoàn cảnh tồi tệ nhất?

Cơ hội xuất hiện ở đâu?

Nhiều người cho rằng bản thân vốn dĩ sinh ra là một ngôi sao kém may mắn nên không có nhiều cơ hội như người khác. Nhưng trên thực tế, cơ hội phần lớn là do chính bản thân chúng ta tạo ra. Cơ hội tự nhiên chỉ có 1% và 99% còn lại cho sự nỗ lực và suy nghĩ cầu tiến tích cực bản thân nắm bắt. Cơ hội ở khắp nọi nơi, quan trọng bạn có chủ động giành lấy và biến nó thành cơ hội phát triển riêng bạn hay không mà thôi.

Làm thế nào để tự tạo cơ hội cho bản thân

Nếu suy nghĩ một các duy tâm, nhiều người tin rằng cơ hội chỉ đến nếu bạn cầu khẩn thần linh. Và chính thần linh mang đến cho bạn sự may mắn cùng những cơ hội lý tưởng. Tuy nhiên, tất cả cơ hội đều do con người chủ động nắm bắt lấy, yếu tố may mắn chỉ chiếm 1% ,và 99% còn lại chắc chắn phải dựa vào sự cố gắng. Vậy làm thế nào để có nhiều cơ hội trong cuộc sống này?

Luôn làm việc với tinh thần trách nhiệm và sự tận tâm

Bạn nên nhớ rằng, bất kỳ ngành nghề nào điều cần sự cống hiến với cái tâm chân thành. Bởi vì, mục đích cuối cùng của bất kỳ công việc nào đều hướng đến việc xây dựng những giá trị lợi ích chung cho con người. Khi bạn làm việc với tinh thần nhiệt huyết, luôn biết cho đi những điều cần thiết thì trong tương lai chắc chắn bạn sẽ nhận được những điều tốt đẹp. Đó chính là “Cơ hội”.

San sẻ và giúp đỡ người khác khi có cơ hội

Con người vốn dĩ tồn tại theo hình thức cộng sinh là chính. Chúng ta luôn phải hỗ trợ và giúp đỡ lẫn nhau trong mọi vấn đề để tạo nên một tập thể phát triển, đất nước vững mạnh. Vì vậy, hãy sẵn sàng giúp đỡ người khác, vì biết đâu lúc nào đó, bạn sẽ nhận được cơ hội quý giá từ họ thì sao?

Luôn luôn chuẩn bị tâm lý đối mặt thử thách

Cuộc sống vốn dĩ không phải màu hồng như bạn nghĩ, nó là một sự pha trộn của rất nhiều màu sắc khác nhau. Và sẽ có lúc bạn phải đối mặt với những điều khó khăn, đó là việc chắc chắn sẽ xảy ra. Cho nên, thay vì ru ngủ bản thân trong cảm giác an toàn, hãy luôn chuẩn bị tâm thế sẵn sàng và những kế hoạch dự phòng thích hợp để kiên cường vượt qua những giai đoạn khó khăn nhất. Đừng e sợ mà hãy nhìn thẳng vào vấn đề bạn đang gặp phải.

Luôn sống khiêm tốn và không nên đề cao cảm xúc cá nhân

Cái tôi quá lớn, lòng tự trọng quá cao sẽ khiến bạn bỏ qua những lời nhận xét khó nghe về bản thân mình. Từ đó, bạn sẽ mang tâm lý cảnh giác và xem thường nhận định người khác. Điều đó, sẽ gián tiếp làm bạn mất đi những cơ hội thăng tiến và phát triển trong cuộc sống này. Vì vậy, hãy sống chân thành, nghiêm túc, biết chọn lọc thông tin và sống hướng về những điều tích cực để hoàn thiện bản thân hơn.   

Mong rằng, sau khi đọc qua bài viết này bạn đã có thể hiểu hơn “Cơ hội là gì?” Từ đó, điều chỉnh suy nghĩ và cách sống bản thân phù hợp hơn để nắm bắt những cơ hội hiếm có dành cho bạn trong tương lai. Hy vọng, thành công và sự may mắn sẽ đến với bạn.

Employee engagement là gì? Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của doanh nghiệp

Không có một doanh nghiệp nào có thể hoạt động và tồn tại lâu dài nếu không có đội ngũ nhân viên làm việc. Nói cách khác, nhân sự luôn là thành phần nòng cốt tạo nên những giá trị phát triển bền vững cho doanh nghiệp. Vì vậy, tính gắn kết trong môi trường làm việc luôn được quan tâm hàng đầu. Nó còn được gọi là Employee engagement? Vậy Employee engagement là gì?

Để giúp bạn trả lời và thấu hiểu hơn về thuật ngữ “Employee engagement là gì?” Trong bài viết này, chúng tôi sẽ nêu rõ khái niệm cụ thể và những nhận định về các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết nhân sự đối với công ty, doanh nghiệp? Cùng chúng tôi mở đầu về định nghĩa về thuật ngữ Employee engagement.

Employee engagement là gì?

Employee Engagement có nghĩa là mức độ hài lòng, gắn kết của nhân viên đối với một công ty hay doanh nghiệp nhất định. Sự gắn kết này, góp phần tạo nên động lực để nhân viên nâng cao tinh thần hay say với công việc. Họ sẽ tự nguyện đóng góp và làm việc hết mình cống hiến cho đơn vị tổ chức mình đang hoạt động.

Điều đó, thể hiện niềm đam mê, sự nỗ lực và tinh thần trách nhiệm trong công việc của nhân viên. Như vậy, khả năng hoàn thiện công việc và nâng tầm năng lực mang đến hiệu quả làm việc tích cực cũng ngày được nâng cao hơn.

Employee engagement sẽ mang đến những lợi ích gì cho doanh nghiệp?

Điều hiển nhiên, khi sự gắn kết nhân viên càng cao người nhận được nhiều lợi ích nhất chắc chắn sẽ là doanh nghiệp. Khi tính gắn kết ngày càng tăng cao, tiến độ công việc giữa các phòng ban, giữa nhân sự với nhân sự diễn ra càng hiệu quả.  Khi đó, môi trường làm việc sẽ phát huy tối đa tính văn hóa doanh nghiệp. Tạo nên sự phối hợp nhịp nhàng không cần doanh nghiệp đưa ra những điều lệ, khuôn khổ gò bó.

 Thay vào đó, các phòng ban sẽ tương tác qua lại, khuyến khích nhân viên giao tiếp, trao đổi thông tin để có sự hỗ trợ tốt hơn. Điều đó được gọi là: “Sự nỗ lực tự nguyện” nhân viên làm việc hết mình và doanh nghiệp cũng sẽ vì thế mà ngày càng thăng tiến và phát triển hơn.

Theo một nghiên cứu mới đây cho thấy, có hơn 20.000 doanh nghiệp có sự gắn kết cao thì chất lượng công việc hiệu quả hơn đến 18. So với những doanh nghiệp có tính gắn kết thấp, thì đây là một con số rất tích cực mà rất nhiều người mong muốn. Chính vì vậy, việc tạo nên sự gắn kết sẽ giúp cho nhân viên nâng cao khả năng cạnh tranh trong công việc.

Bạn hãy nghĩ xem, nếu trong một tập thể ai cũng hăng hái làm việc thì sẽ tạo ra những thành tích to lớn như thế nào cho doanh nghiệp. Khi nhân viên đã hài lòng và cảm thấy năng lực được công nhận, thế mạnh được phát huy toàn diện, môi trường làm việc lý tưởng thì khả năng nhảy việc sẽ rất ít khi xảy ra.

Làm thế nào để đo lường được sự gắn kết nhân viên với doanh nghiệp?

Employee engagement không thể hiểu đơn giản là sự gắn kết nhân viên với doanh nghiệp mà hơn hết nó là thước đo chứng tỏ mức độ hài lòng, niềm đam mê trong công việc của nhân viên có lớn hay không? Thông thường, các doanh nghiệp sẽ thực hiện các cuộc khảo sát để đo lường sự gắn kết nhân viên. Dựa vào những thang điểm, quy chuẩn rõ ràng để nhận được kết quả chính xác nhất.

Trong bảng khảo sát sẽ có vài câu hỏi đơn giản từ 50 đến 80 câu hỏi. Tuy nhiên, nó sẽ tập trung vào những vấn đề chính nhân viên quan tâm, như yếu tố công việc, khách hàng, đồng nghiệp, phúc lợi. Ví dụ như: “Vì sao bạn cảm thấy nhàm chán với công việc này? Điều gì thôi thúc bạn đến công ty làm việc mỗi ngày? Bạn có cảm thấy hài lòng về môi trường này hay không? Sếp của bạn như thế thế nào?…”

Những nhân tố ảnh hưởng sự gắn kết của nhân viên với doanh nghiệp?

Sự cam kết của doanh nghiệp:

Bao gồm niềm tin vào sự lãnh đạo và định hướng hoạt động của công ty. Nhân viên sẽ cảm thấy yêu thích nếu được làm việc với những người chuyên nghiệp. Họ muốn nhận được sự tôn trọng các giá trị cá nhân, cũng như cảm thấy được lắng nghe ý kiến, được ghi nhận thành quả công việc.

Văn hóa doanh nghiệp:

Việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp sẽ giúp nhân viên hiểu hơn về cách thức tổ chức và định hướng lâu dài doanh nghiệp hướng đến có phù hợp với bản thân mình hay không? Sự hòa hợp này bắt nguồn từ rất nhiều yếu tố khác nhau, nhưng quan trọng nhất doanh nghiệp phải xây dựng được niềm tin nhất định với nhân viên.

Tầm nhìn, chiến lược doanh nghiệp

Bạn có thể hiểu đơn giản, nếu tất cả thuyền viên trên con thuyền cùng tiến về một hướng sẽ giúp con thuyền đi nhanh hơn. Vì vậy, tầm nhìn của doanh nghiệp phải đúng, phải hợp lý để tất cả nhân viên cùng đồng lòng chung sức thực hiện mục tiêu đó nghiêm túc và hết lòng nhất có thể.

Năng lực của bộ máy lãnh đạo:

Để tạo nên sự gắn kết bền vững, năng lực bộ máy lãnh đạo cũng đóng vai trò rất quan trọng. Ban lãnh đạo và quản lý phải có đủ kỹ năng và kinh nghiệm mới có thể dẫn dắt tập thể hoàn thành những mục tiêu đề ra tốt nhất.

Kết luận

Hy vọng sau khi đọc qua bài viết này, bạn đã có câu trả lời cho câu hỏi “Employee engagement là gì?” Với vai trò là nhân viên, mong rằng bạn sẽ biết cách lựa chọn một đơn vị để cống hiến năng lực bản thân. Còn với nhà lãnh đạo tương lai, sẽ biết cách làm thế nào để tăng sự gắn kết giữa nhân viên và doanh nghiệp cách tối ưu nhất. Chúc bạn thành công!

Nhân viên không tôn trọng sếp? 5 lý do sếp phải biết

Trong môi trường làm việc tập thể, thường sẽ không tránh khỏi những vấn đề xảy ra giữa sếp và nhân viên khiến nhân viên không còn tôn trọng và tin tưởng cấp trên. Sếp hãy xem xét lại bản thân mình trước khi đổ lỗi cho nhân viên. Hãy tìm hiểu những lý do tại sao nhân viên lại không tôn trọng sếp và hãy cố gắng thay đổi trở thành một người lãnh đạo tốt thông qua bài viết bên dưới đây nhé.

Sếp không để nhân viên phát huy hết thế mạnh

Một trong những nguyên nhân khiến nhân viên không tôn trọng sếp là họ không để nhân viên phát huy hết thế mạnh có được. Đã là một người lãnh đạo thì việc đầu tiên là bạn phải tuyển dụng những nhân viên có tiềm năng, có năng lực làm việc. Sau đó, bạn phải tin tưởng họ và giao cho họ những công việc để họ chứng minh được năng lực của mình, bạn sẽ là người hướng dẫn chứ không phải là người thay nhân viên làm tất cả.

Sếp bác bỏ ý kiến đóng góp của nhân viên hay không tạo môi trường để cấp dưới phát huy mà kiềm hãm sự phát triển của họ, đây là những vấn đề dẫn đến mâu thuẫn giữa sếp và nhân viên. Nếu tình trạng này kéo dài thì nhân viên sẽ chẳng tôn trọng cấp trên và họ sẽ không bao giờ cống hiến và gắn bó lâu dài với công ty.

Sếp không biết lắng nghe nhân viên

Lắng nghe là một kỹ năng mà người lãnh đạo giỏi nhất định phải có. Lắng nghe không có nghĩa bạn chỉ nghe rồi bỏ qua. Lắng nghe là sếp phải nghe nhân viên trình bày những quan điểm, những ý kiến hay khó khăn trong công việc mà họ gặp phải. Bên cạnh đó, một người sếp giỏi sẽ luôn chia sẻ với nhân viên của mình. Kỹ năng lắng nghe nhân viên của mình không chỉ giúp những người lãnh đạo nhận được sự tôn trọng của họ, mà còn giúp nhân viên gắn bó và cống hiến lâu dài cho công ty.

Sếp chỉ trích và đổ lỗi cho cấp dưới

Hành động chỉ trích và đổ lỗi cho cấp dưới chứng tỏ bạn không phải là một người lãnh đạo tốt. Thay vì thế, bạn hãy thể hiện một thái độ công bằng và chịu trách nhiệm khi có những vấn đề xảy ra trong công việc. Bạn hãy nhận những phần lỗi về mình cho những việc làm dẫn đến sai lầm của bạn và cả nhân viên của mình . Bên cạnh đó, nếu được khen thưởng, đừng bao giờ nhận một mình mà hãy đề xuất toàn thể nhân viên cùng được khen thưởng. Vì nếu không có nhân viên giỏi thì một nhà lãnh đạo giỏi cũng không bao giờ làm tốt hết mọi việc.

Có những trường hợp, sếp luôn phó mặc những công việc khó cho nhân viên và bắt họ phải làm tốt thay vì cả hai cùng ngồi lại bàn bạc và đưa ra những hướng làm việc tốt nhất có thể. Đến khi họ không hoàn thành tốt thì luôn chỉ trích và đổ lỗi cho cấp dưới của mình. Như thế, nhân viên của bạn sẽ cảm thấy ức chế không làm tốt công việc, bỏ việc và thậm chí là nghỉ việc.

Sếp luôn trễ giờ

Là một nhà lãnh đạo không có nghĩa rằng bạn luôn cho phép mình trễ giờ với nhân viên. Là một người sếp bạn nhất định phải đúng giờ để nhân viên làm theo. Trong bất kỳ cuộc họp nào, sếp đừng bao giờ để nhân viên của mình chờ đợi, nếu trong những trường hợp bất khả kháng thì hãy thông báo cho nhân viên biết.

Sếp không công bằng với mọi nhân viên

Để trở thành một nhà lãnh đạo giỏi, bạn phải luôn công bằng với tất cả nhân viên của mình. Hãy khen thưởng khi nhân viên làm tốt công việc và phê bình kín đáo khi nhân viên mắc những sai sót. Đừng bao giờ thể hiện sự thiên vị với một cá nhân trong công ty. Hãy luôn sẵn sàng giúp đỡ nếu bất kỳ nhân viên nào của mình gặp khó khăn, công nhận mọi ý kiến đóng góp của cấp dưới.

Cho dù một công ty có sản phẩm tốt, dịch vụ tốt thế nào đi nữa thì yếu tố quan trọng nhất vẫn là con người, đó chính là nhân viên vận hành các công việc trong công ty. Chính vì thế một người lãnh đạo giỏi luôn biết cách khiến nhân viên của mình làm việc hiệu quả và gắn bó lâu dài với công ty. Một khi nhân viên có những hành động không tôn trọng lãnh đạo, trước hết sếp hãy xem xét lại bản thân và cấp dưới của mình. Hãy tôn trọng nhân viên rồi nhân viên sẽ tôn trọng lại bạn. Một nhà lãnh đạo giỏi không chỉ giỏi chuyên môn mà bạn hãy thể hiện cái tài trong nghệ thuật “thu phục” nhân viên của mình.

Salesman là gì? 4 kỹ năng mà người làm sale nhất định phải có

Sales là một bộ phận không thể thiếu trong các chiến lược thúc đẩy doanh số hoặc tiếp cận khách hàng tiềm năng. Vì vậy, ngày nay, các công ty đầu tư và đưa ra rất nhiều chính sách đào tạo nhân viên sales trở thành những người có kiến thức, kỹ năng lẫn đạo đức nghề nghiệp, để đóng góp vào cả quá trình phát triển của công ty. Vậy salesman là gì? Để trở thành một người sale giỏi thì cần có những kỹ năng gì?

Salesman là gì?

Salesman là những người bán hàng, có sự tiếp xúc trực tiếp và tương tác với khách hàng, nhằm thuyết phục và tư vấn khách hàng lựa chọn được một sản phẩm hoặc dịch vụ tốt. Bên cạnh đó, salesman còn là người giải quyết mọi thắc mắc của người mua hàng về sản phẩm. Sale là một bộ phận quan trọng của công ty nhằm thúc đẩy doanh số bán hàng và là một bộ mặt của cả doanh nghiệp.

Salesman cần trang bị những kỹ năng gì?

Kỹ năng chuyên môn về sản phẩm

Kỹ năng đầu tiên mà người làm sale cần phải có đó là kỹ năng chuyên môn về sản phẩm. Kỹ năng này đòi hỏi các bạn phải nắm bắt và hiểu rõ các kiến thức về sản phẩm từ cơ bản đến nâng cao. Thông thường, để tư vấn tốt một sản phẩm hay dịch vụ nào đó, nhân viên sales phải có sự trải nghiệm sử dụng của chính bản thân mình. Việc này giúp bạn sẽ có những cảm nhận rất riêng về sản phẩm, chứ không phải là những nhận xét hay lời nói chung chung mà ai cũng biết.

Kỹ năng thuyết phục

Thuyết phục có nghĩa là bạn xây dựng lòng tin ở khách hàng và khiến họ mua các sản phẩm của bạn. Để trở thành một người thuyết phục giỏi, trước hết bạn phải hiểu được tâm lý khách hàng. Hãy luôn đặt mình vào vị trí người mua để xem họ cần gì và muốn gì. Bạn phải biết khai thác những khía cạnh về sản phẩm mà khách hàng mong muốn biết, chứ không phải là nói lại những thứ đã có sẵn trên báo, tivi…mà ai cũng đọc được. Bạn hãy sử dụng những lời nói, những lý lẽ một cách chân thành để giao tiếp với khách hàng. Và giúp khách hàng hiểu được sản phẩm này là rất cần thiết và hữu ích trong cuộc sống ngày nay.

Thuyết phục tốt không chỉ ở lời nói mà còn được thể hiện qua cả cử chỉ, ánh mắt và nụ cười của nhân viên sales. Phải làm sao để khách hàng nghĩ bạn là một người bạn đang tư vấn và cho lời khuyên về sản phẩm chứ không phải là sự gượng ép để thuyết phục.

Kỹ năng lắng nghe

Là một nhân viên tư vấn bán hàng, nhiệm vụ của bạn không chỉ gói gọn trong lời nói mà còn phải biết học cách lắng nghe. Tất nhiên trước khi quyết định mua một sản phẩm nào đó, những thắc mắc của khách hàng về chất lượng, cách sử dụng…là điều không thể tránh khỏi. Đây là lúc bạn phải chứng tỏ mình là một nhân viên sale giỏi khi biết lắng nghe, hiểu và giải đáp mọi thắc mắc cho khách hàng.

Luôn lạc quan và không sợ bị từ chối

Một trong những vấn đề khó nhất mà người làm sale phải đối mặt và làm quen đó là sự từ chối của khách hàng. Việc từ chối là điều tất nhiên sẽ xảy ra, nhưng quan trọng bạn phải biết chấp nhận, lấy đó làm động lực và rút kinh nghiệm cho những lần tư vấn tiếp theo.

Nếu khách hàng nói “không”, bạn phải cần xem xét lại mình đã tư vấn sai ở đâu, tại sao chưa lấy được lòng tin mua hàng. Nếu như, bạn đã làm tốt mọi thứ, thì có lẽ việc từ chối là do chính khách hàng không có nhu cầu hoặc chưa cân nhắc kỹ trước khi mua sản phẩm.

Lạc quan luôn là một tính cách tốt mà bạn cần phải có khi tư vấn bán hàng. Phải luôn mỉm cười và vui vẻ với mọi người ngay cả khi họ từ chối mua sản phẩm của bạn, vì có thể nhờ vào sự thiện cảm đó khách hàng sẽ cân nhắc mua sản phẩm trong tương lai hoặc giới thiệu cho những người khác có nhu cầu sử dụng.  

Khi khách hàng đồng ý rút ví ra và trả cho bạn thì trước đó là cả một quá trình tư vấn bao gồm rất nhiều kỹ năng mà người làm sale phải có. Vì vậy, nếu muốn “theo đuổi” nghề sale, bạn phải là người có một hiểu biết rộng, thường xuyên trau dồi kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết phục. Đó cũng chính là con đường ngắn nhất để tạo thiện cảm đến với khách hàng và mang doanh số về cho công ty của bạn.

Hiệu ứng Akarasia là gì Làm thế nào để loại bỏ hiệu ứng Akarasia hiệu quả?

Nhiều người thường nhắc đến hiệu ứng Akarasia gắn liền với câu chuyện của của nhà văn nổi tiếng Victor Hugo như một ví dụ điển hình cho thoái quen trì hoãn của con người. Vậy bạn đã biết gì về câu chuyện này chưa?

Câu chuyện có nội dung như thế này:  thay vì dành thời gian vào việc viết sách, nhà văn Victor Hugo đã theo đuổi những công việc khác mà không tập trung hoàn toàn vào việc viết của mình. Chính vì vậy, nhà xuất bản của ông cảm thấy khó chịu vì ông liên tục trì hoãn thời gian nộp bài. Họ yêu cầu ông phải hoàn thành quyển sách vào tháng Hai năm 1831 (thời gian còn lại chưa tới 6 tháng)

Để có thể hoàn thành quyển sách đúng thời hạn Victor Hugo đã lập ra một chiến lược nhằm đánh bại sự trì hoãn của bản thân trong suốt thời gian qua. Ông gom hết toàn bộ quần áo đem ra khỏi phòng ngủ để bỏ vào rương lớn và khóa lại. Lúc này trên người ông không có gì ngoài một chiếc khăn choàng lớn. Khi đó ông không thể ra khỏi phòng và hòa vào nhập vào các cuộc gặp gỡ, vì vậy ông không bị xao nhẵng công việc viết lách nữa.

Chiến thuật của ông đã mang lại kết quả rất tốt. Ông đã chú tâm vào việc viết lách mỗi ngày và hoàn thành quyển sách The Hunchback of Notre Dame được xuất bản vào ngày 14 tháng 1 năm 1831, sớm hơn thời hạn 2 tuần. Một kết quả vô cùng thành công.

AKRASIA – Căn bệnh trì hoãn của nhân loại

Câu chuyện trên của nhà văn Victor Hugo không phải chỉ là  một câu chuyện kể đơn thuần mà đằng sau đó nói lên một trong những vấn đề tiêu cực của con người từ nhiều thế kỷ qua đó chính là “sự trì hoãn”.

Akrasia chính là trạng thái hành động mà không biết chắc rằng việc đó có nên làm hay không. Có nghĩa là bạn làm việc này dù biết mình nên làm việc khác, nó được gọi là sự trì hoãn hay thiếu tự chủ. Điều đó chính là yếu tố ngăn cản con người hoàn thành mục tiêu bản thân đúng hạn theo những dự định ban đầu.

Làm cách nào để bạn có thể thoát khỏi hiệu ứng akrasia một cách hiệu quả?

Dưới đây là 3 cách giúp bạn vượt qua hiệu ứng Akrasia, một cách nhanh chóng. Hãy bắt

tay vào việc thực hiện ngay bây giờ bạn nhé!

1. Ghi ra những mục tiêu cụ thể trước khi bắt tay vào làm việc

Nếu bạn không muốn rơi vào trường hợp như Victor Hugo phải tạo ra một ràng buộc cho bản thân mới có thể hoàn thành tốt công việc, thì ngay từ lúc bắt đầu nhận được công việc được giao hãy lên cho mình một kế hoạch cụ thể ghi rõ những điều bạn cần làm và dán chúng ở nơi dễ thấy nhất. Việc này nhằm mục đích nhắc nhở bạn không quên đi nhiệm vụ của mình cần phải làm tránh dẫn đến tình trạng “nước tới chân mới nhảy”.

2. Hạn chế sự tác động bên ngoài

Một trong những nguyên nhân chính khiến con người dễ rơi vào thói quen trì hoãn đó chính là bị tác động bởi những yếu tố bên ngoài. Tâm lý trì hoãn sẽ dần tăng lên nếu bạn không thoát được sự cám dỗ của những cuộc vui tư phía người thân hay bạn bè. Tuy bạn luôn tự nhắc nhở mình rằng chỉ dành một ít thời gian cho việc vui chơi giản trí nhưng khi thực sự hòa mình vào cuộc vui bạn sẽ quên đi mất suy nghĩ đó và để mọi việc sẽ để cảm xúc điều khiển.

3. Hãy nghĩ đến kết quả trước khi làm việc

Điều này nghe có vể thật tiêu cực nhưng nếu không muốn sự trì hoãn gây trở ngại cho quá trình làm việc bạn nên áp dụng cách làm này. Điều đầu tiên mà bạn cần nghĩ tới đó chính là “Nếu bạn không thoàn kịp tiến độ công việc được giao điều gì sẽ xảy ra?” “Hậu quả của việc đó khủng khiếp đến mức nào?”

Hãy cho bản thân nhìn thấy được kết quả xấu nhất có thể xảy ra trước khi bắt tay vào làm việc. Sự áp lực sẽ là điều khiến bạn mệt mỏi thật sự tuy nhiên nó lại có tác dụng thúc đẩy con người thực hiện công việc một cách nhanh chóng.

Những phương pháp chỉ có tác dụng giúp bạn hoàn thành được kế hoạch ở những giai đoạn đầu. Vấn đề còn lại nằm ở chỗ bạn thực hiện nó như thế nào và sự kiên trì của bạn có lớn hay không mà thôi. Hy vọng rằng, với những điều chúng tôi chia sẻ xoay quanh hiệu ứng Akarasia bạn sẽ rút ra được những bài học quý giá và tìm được phương pháp từ bỏ sự trì hoãn của bản thân.

Lười biếng là gì? Làm thế nào để thoát khỏi trạng thái lười biếng?

Chắc hẳn bất kỳ ai cũng trong chúng ta đều biết đến hai từ lười biếng, thậm chí hai từ này còn trở thành câu nói cửa miệng của nhiều người khi cảm thấy mệt mỏi trước những áp lực cuộc sống. Vậy bạn có biết ý nghĩa thật sự của sự “lười biếng là gì” hay chưa?

Cuốc sống hiện đại khiến con người bị cuốn vào vòng xoáy công việc với muôn nỗi lo toan, điều đó đã khiến nhiều người cảm thấy áp lực thật sự. Về lâu dài nếu trạng thái tinh thần này tiếp tục tiếp diễn sẽ gây nên sự chán nản và lười biếng trong công việc lẫn suy nghĩ. Nếu rơi vào tình trạng chán nản thường xuyên như thế này sẽ khiến con người dễ mắc phải các căn bệnh về mặt tâm lý, nặng hơn có thể làm tổn thương đến sức khỏe. Chính vì vậy, bạn không thể xem nhẹ vấn đề này một cách bình thường.

Bạn đã hiểu gì về hai từ “lười biếng”

Theo ý nghĩa chiết tự thì:

Lười: được hiểu là trạng thái không thích vận động, không thích hay không muốn vận động một cách nghiêm túc, thậm chí là không chịu cố gắng. Chúng ta thường ghép từ lười kèm với những động từ để chỉ rõ việc không chủ động trong một hoạt động nào đó, ví dụ như: Lười học, lười suy nghĩ, lười làm việc. Nghĩa của từ “lười” lấy nguyên mẫu từ biểu tượng của một loài động vật trong tự nhiên đó chính là con Lười.

Biếng: nếu từ lười được xem là một động từ thì từ “biếng” chính là tính từ bổ sung nghĩa cho từ “lười”. Nó chỉ sử dụng trong trường hợp chỉ một trạng thái tinh thần chán nản không muốn thực hiện bất kỳ hành động nào. Nguyên nhân chủ yếu dẫn đến vấn đề trên đó chính là sự mệt mỏi về thể xác lẫn tinh thần.

Tóm lại “Lười biếng” chính là trạng thái ngại vận động của một người. Họ không thích làm bất kỳ điều gì, hoặc làm gì cũng hờ hợt và luôn tỏ ra vè mệt mỏi và chán nản trong cách hành động lẫn thái độ làm việc. Lười biếng thể hiện sự tiêu cực của con người, và dĩ nhiên không một ai xem trọng những người có tư tưởng sống lười biếng cả.

Vậy làm thế nào để cải thiện tình trạng lười biếng của bản thân?

Điều này nghe có vẻ khó thực thi nếu chỉ nói mà không có hành động kèm theo, bởi vì phần lớn sự lười biếng đều bắt đầu từ trong suy nghĩ của con người khi phải đối mặt với những điều khiến họ cảm thấy không đủ khả năng thực hiện, hay dù có cố gắng thì kết quả cũng không như ý muốn. Chính vì vây, khi muốn giúp đỡ ai đó thoát khỏi sự chán nản và lười biếng của họ, bạn không nên áp đặt hay ép buộc họ phải thực hiện nghiêm túc một hành động nào đó. Bởi vì, cách làm này chỉ như giọt nước tràn ly khiến họ càng chán nản thêm mà thôi.

Cách khắc phục trạng thái lười biếng tốt nhất là tìm ra nguyên nhân vấn đề mà người đó đang gặp phải. Một số cách làm dưới đây có thể giúp bạn hay những người thân của bạn thoát khỏi vũng lầy của sự lười biếng mà bạn có thể tham khảo qua.

1. Gieo suy nghĩ – gặt hành động

Đừng nghĩ vấn đề sâu xa bắt nguồn từ những tác động bên ngoài cuộc sống như áp lực công việc từ phía công ty, hay gánh nặng tâm lý gia đình người thân khiến bạn trở nên lười biếng hơn. Mọi hành động đều bắt nguồn từ suy nghĩ của bạn mà thôi, vì thế khi có ý định buông xuôi hay bỏ cuộc bạn nên tự hỏi bản thân lý do vì sao lại bắt đầu công việc này. Khi có được một suy nghĩ đúng đắn chắc hẳn bạn sẽ biết cách để thoát khỏi sự lười biếng của bản thân tròn suốt thời gian qua.

2. Đừng nhìn vào người khác, hãy nhìn vào bản thân mình

Một trong những nguyên nhân khiến con người trở nên lười biếng hơn đó chính là luôn so sánh bản thân với người khác. Bạn nên nhớ mỗi người đều là một cá thể riêng biệt không ai giống ai, vì vậy nếu cứ mãi so sánh giữa mình và một người nào đó hoàn hảo hơn chắc chắn bạn sẽ không nhận lại được gì ngoài sự thất vọng là biến mình thành kẻ lười biếng trong cuộc sống. Lời khuyên cho bạn chỉ nên tập trung vào bản thân thật tốt, chắc rằng bạn sẽ tìm ra được thế mạnh của mình mà thôi.

3. Tạo động lực sống cho mình mỗi ngày

Những người thường xuyên rơi vào trạng thái lười biếng sẽ không dễ dàng tạo ra động lực sống tích cực cho bản thân. Chính vì vậy, họ luôn để sự lười biếng khống chế tư duy của mình. Muốn thoát khỏi tình trạng này, cách tốt nhất đó chính là tạo cho mình những mục tiêu cụ thể mỗi ngày. Đừng quá tham vọng khi đặt những mục tiêu quá lớn vượt xa năng lực bản thân, hãy chia nhỏ mục tiêu và thực hiện nó một cách nghiêm túc từng ngày sẽ giúp bạn dần thoát khỏi suy nghĩ lười biếng.

Mong rằng, với những chia sẻ của chúng tôi đã có thể giúp bạn nhìn nhận rõ hơn về câu hỏi “lười biếng là gì” và từ đó có thể tìm ra cách thoát khỏi sự lười biếng của bản thân một cách hiệu quả.

Chúc bạn thành công!

Con gái nên học ngành gì để dễ xin việc làm lương cao?

Đối với hầu hết các bạn gái việc lựa chọn cho mình một ngành nghề để theo học là một quyết định vô cùng khó khăn trước thời buổi có quá nhiều sự lựa chọn như hiện nay. Vậy con gái nên học ngành gì để dễ xin việc lương cao lại mang tính ổn định lâu dài?

Vấn đề tìm kiếm một công việc phù hợp vừa đạt cả hai yếu tố về kinh tế lại có sự phát triển bền vững trong tương lai không chỉ là yêu cầu với nhiều bạn nữ mà nhìn chung tất cả mọi người trong xã hội đều mong muốn như thế. Tuy nhiên, trong bài viết này đây chúng ta sẽ tập trung vào vấn đề chính đó là “con gái nên học ngành gì để dễ xin việc lương cao?”

Dưới đây, là một số ngành nghề được nhiều bạn nữ lựa chọn hiện nay và được số đông cho rằng sau sẽ mang lại nguồn thu nhập cao hơn những ngành khác trong xã hội. Chúng ta hãy cùng tìm hiểu đó là những ngành nghề gì nhé!

1. Tiếp viên hàng không

Nhắc đến ngành hàng không nói chung và tiếp viên hàng không nói riêng chắc hẳn chúng ta đều nghĩ ngay sự sang trọng và đẳng cấp của nó. Đặc biệt, trong thời đại kinh tế Việt Nam đang ngày càng phát triển và hội nhập toàn cầu, việc các hãng hàng không quốc tế đang tập trung đầu tư vào thị trường ở nước ta ngày một nhiều hơn, điều đó chứng tỏ rằng số lượng tiếp viên hàng cũng theo đó à không ngừng gia tăng.

Theo thống kê của Vietnam Airline mức lương dành cho các tiếp viên hàng không hiện tại nằm ở mức từ 23 triệu. Đây là một mức lương đối với những người sống thành thị khá giả không phải là số tiền quá lớn, tuy nhiên đối với các bạn gái trẻ mức lương này được gọi là con số đáng mơ ước.

Ngoài công việc chính phục vụ trên những chuyến bay thì nghề tiếp viên hàng không còn còn giúp nhiều bạn nữ có thêm một số thu nhập khủng hằng tháng thông qua việc kinh doanh các mỹ phẩm xách tay từ nước ngoài. Hoặc có thể trở thành gương mặt đại diện cho những mẫu quảng cáo mỹ phẩm hay kinh doanh online cũng mang đến thu nhập không hề nhỏ.

Mặc dù có nhiều điều lợi ích từ công việc tiếp viên hàng không như thế nhưng để có thể trở thành một tiếp viên hàng không thật sự đòi hỏi bạn phải có rất nhiều yếu tố. Thứ nhất, bạn phải có một vẻ đẹp không chỉ dừng lại ở mức xinh mà còn thể hiện nên sự tinh tế và nét trưởng thành thật sự. Thứ hai, một trong những yếu tố không thể bỏ qua cho tất cả những ai đang muốn trở thành một tiếp viên hàng không đó chính là khả năng sử dụng thành thạo không chỉ tiếng Anh mà còn những ngôn ngữ của một số nước khác như tiếng Pháp, tiếng Trung hay tiếng Hàn…

Điều kiện thứ ba, đó chính là có khả năng chịu đựng áp lực công việc và một sức khở tốt để có thể làm tốt nhiệm vụ trong chuyến bay và thể hiện được nét đẹp trong văn hóa cư xử của người Việt Nam trước bạn bè thế giới. Tuy là một ngành nghề hot và luôn được nhiều bạn nữ trẻ mơ ước, thế nhưng để đạt được giấc mơ trở thành tiếp viên hàng không chuyên nghiệp không phải là một điều dễ dàng.

2. Ngành Giáo viên tiếng Anh hay Phiên dịch viên

Trong thời đại hiện nay, ngoại ngữ luôn là một môn học cần thiết đối với tất cả mọi người đặc biệt trong là các công ty doanh nghiệp đều đưa ra sự ưu tiên cho những ai có lợi thế về ngoại ngữ. Dựa vào nhu cầu thực tế đó, những năm gần đây số lượng các trung tâm Anh ngữ mở ra ngày một nhiều hơn. Điều đó chứng tỏ ngành giáo viên giảng dạy tiếng Anh luôn là một trong những ngành luôn cần dù bất kỳ thời điểm nào.

Hơn hết, mức lương của nó cũng không hề nhỏ ngoài công việc giảng dạy tại các trung tâm ngoại ngữ hay dạy online thì việc lựa chọn trở thành một phiên dịch viên cũng được xem là một quyết định đúng đắn. Nếu đặt cho mình một mục tiêu lớn hơn bạn có thể sẽ trở thành phiên dịch viên cho các Bộ – Ngành Chính phủ với một mức lương được tính bằng USD là điều hoàn toàn bình thường có thể xảy ra.

3. Ngành Y – Dược

Thật thiếu sót nếu như trong bài viết này chúng ta bỏ qua ngành Y – dược, vốn dĩ được xem là một trong những ngành nghề không thể thiếu đối với nhu cầu cấp bách của rất nhiều người dân Việt Nam. Đây cũng được xem là ngành dễ chuyển hướng sang nghề tay trái nhiều nhất. Ngoài việc khám bệnh chính tại các cơ quan nhà nước, bạn cũng có thể thể ký hợp đồng làm việc với các phòng khám tư nhân bên ngoài hay tư mở phòng khám riêng điều dễ dàng.

Bộ Y tế đã công bố cả nước phải bổ sung thêm 55.245 bác sĩ và 10.887 dược sĩ có trình độ Đại học, dựa theo kế hoạch phát triển nhân lực trong hệ thống khám chữa bệnh từ năm 2015- 2020.Điều đó đã chứng tỏ ngành Y- Dược đang rất cần số lượng nhân sự là vô cùng lớn.

Nghề này cũng được nhiều bạn nữ lựa chọn vì điều kiện làm việc thuận lợi không phải vất vả, cộng thêm yếu tố không cần phải chạy khắp nơi để tìm kiếm khách hàng. Họ chỉ cần ngồi đó và đợi bệnh nhân tìm đến mình mà thôi. Đó cũng là lý do vì sao chúng ta chỉ cần dạo quanh một con phố nhỏ đã thấy từ 2- 3 tiệm thuốc, phòng khám ở khắp mọi nơi để đáp ứng đủ cho nhu cầu khám chữa bệnh của người dân mọi lứa tuổi.

4. Ngành Marketing

Nhắc đến ngành Marketing chắc chắn chúng ta sẽ thấy được sự năng động và sự sáng tạo bùng nổ của nó mang lại không chỉ thị trường Việt Nam nói riêng mà là cả thế giới. Ngày nay, mọi thứ đều chỉ làm qua hệ thống online nên càng dễ dàng tạo điều kiên thuận lợi cho những nhân sự ngành Marketing làm việc.

Với vô số những công ty starup mọc lên như nấm hiện nay đều kinh doanh về lĩnh vực Marketing, bởi vì thời đại công nghệ 4.0 mọi người đều ứng dụng sức mạnh của nền tảng công nghệ thông tin và ứng dụng thông minh chính là bước khởi đầu vô cùng quy mô cho Marketing cụ thể Marketing Online phát triển.

Đối với nhiều bạn nữ yêu thích công việc tư duy sáng tạo và năng động phù hợp với xu thế phát triển của thời đại thì Marketing luôn là lựa chọn được ưu tiên mỗi khi vào nhưng đợt tuyển sinh Đại học. Nếu bạn cũng đang có khát khao dấn thân vào ngành nghề này, chắc chắn nó sẽ mang đến cho bạn nhiều điều kiện phát triển thuận lợi trong tương lai gần.

Nếu bạn muốn tham khảo mức lương cũng như nhu cầu tuyển dụng việc làm liên quan đến ngành Marketing có thể truy cập vào Careelink.vn để tìm kiếm cho mình số liệu cần thiết về ngành nghề đang được đánh giá là hot nhất hiện nay nhé!

5. Ngành Kế toán

Nhắc đến khối ngành kinh tế thì không thể bỏ qua ngành “kế toán”, với số lượng doanh nghiệp ngày càng nhiều như hiện nay họ luôn cần tuyển kế toán để phụ trách mảng tài chính của công ty là một trong những điều rất quan trọng. Chính vì thế, vị trí kế toán luôn được đăng tin tuyển dụng một cách thường xuyên.

Tại các trường đại học lớn của nước ta như Đại học Ngoại Thương, Đại học Kinh tế Quốc Dân hay đại học Kinh tế Thành Phố Hồ Chí Minh mỗi năm số lượng những bạn nữ đăng ký vào các ngành như kế toán với số lượng hồ sơ rất lớn. Nếu bạn muốn tìm một ngành nghề lương cao thì nên cân nhắc đến ngành kế toán đầu tiên.

Để tìm kiếm thêm nhiều cơ hội việc làm liên quan đến ngành Kế toán bạn có thể tìm hiểu qua Website Viectotnhat.com

6. Ngành Quản trị Du lịch – Khách sạn Nhà hàng

 Ngành Quảng trị du lịch – Khách sạn nhà hàng luôn luôn đứng trong top những ngành được các bạn trẻ đặc biệt là phái nữ đăng ký theo học rất lớn. Từ những mảng quản trị kinh doanh, điều hành, chăm sóc khách hàng đều thu hút được rất nhiều người đăng ký vì họ thấy được mức lương hấp dẫn tại cơ hội nghề nghiệp này.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đối tác là những tập đoàn lớn cộng thêm việc được đánh giá sao luôn là tiêu chí khiến những ai muốn tìm được công việc thể hiện được tất cả những loại kỹ năng của vào ngành nghê này để ứng tuyển. Đối với những khách sạn được đánh giá từ 3 sao trở lên mức thu nhập đó hơn con số 20 triệu mỗi tháng, nếu 5 sao chắc chắn bạn mức lương lên tới 50 triệu hay 100 triệu là chuyện vô cùng bình thường nếu đó là khách sạn hợp tác với nước ngoài.

Mỗi công việc luôn có những mức lương hấp dẫn khác nhau tuy nhiên kèm theo đó cũng có những khó khăn áp lực nhất định. Vì vậy để có thể đưa cho mình một lựa chọn chính xác ảnh hưởng đến cả tương lai về sau bạn nên suy nghĩ thật cẩn thận.

Cách tốt nhất để có thể đưa ra cho mình những lựa chọn chính xác, bạn nên thử tham khảo mức lương các ngành nghề trên các trang web tuyển dụng để đánh giá xem mức lương và nhu cầu tuyển dụng dành cho vị trí công việc đó có cao hay không.

Mong rằng với những chia sẻ của chúng tôi vừa rồi sẽ giúp cho bạn có cái nhìn khách quan hơn về lựa chọn cho mình những ngành nghề làm việc và học tập phù hợp với sở thích và năng lực của bản thân. Và giải quyết được hỏi “Con gái nên học ngành gì để dễ xin việc lương cao?” một cách dễ dàng. Chúc bạn thành công!